下面是小编为大家整理的入园项目招商流程(表格),供大家参考。
入园项目招商流程 （ 一）
申报办理程序 项目
登记 投资者在了解开发区招商政策后，携带有关申报材料到开发区招商局进行项目 报名登记，对符合招商条件及产业、 环保等要求的项目 ， 开发区招商局进行项目 基本情况登记， 并录入电子信息登记表。
项目
初审 开发区招商局对报名项目 进行筛选分析，并录入招商管理系统。
对国内 500 强、 上市公司、 国家级高新科技项目 、 投资 2 亿元以上的单体项目 以及总投资 10 亿元以上的产业集群项目 ， 招商局初步洽谈后， 当日 将企业基本情况及初步意见上报管委会审核；对投资 5000 万元以上、2 亿元以下的项目 ， 招商局初步洽谈后进行汇总分类， 3个工作日 内将企业基本情况及初步意见上报管委会审核。
组织 考察 对已报名并通过初审的企业， 报管委会批准后， 由招商局组织人员进行项目 考察， 并形成考察意见。
分批 会审 对已考察的项目 ，在进行初步评价并出具项目 考察报告后， 由开发区各有关部门进行分批会审。
组织 评审 对已考察的项目 ， 在分析筛选的基础上， 由招商局拟定项目 名单同步提交经济发展局组织产业专家评审小组对投资项目 进行产业评审、 建设环保局组织环保专家评审小组对投资项目 进行环保评审。
项目
筛选 开发区招商领导小组召开项目 预审会，对项目 进行筛选。
项目
审定 根据上述材料， 编制项目 审核意见书， 提交主任办公会议审定， 确定参与土地“招拍挂”资格。
办理 手续 签订项目 投资意向书， 进入土地公开“招拍挂”程序，同时开发区企业服务中心负责代办项目 立项、 工商注册等各项手续。
（ 二）
申报材料 项 目 报名 时 应提 供 的材料 《项目 用地申请书》；《项目 可行性研究报告》、 自然人或企业法人身份证明；《企业营业执照》 副本或加盖企业公章的副本复印件；《企业组织机构代码证》 副本或加盖企业公章的副本复印件；《税务登记证》 副本或加盖企业公章的副本复印件。
通 过 项目 预 审后 应 提供 的 材料 企业上年度完税证明； 当地统计局发布的规模以上企业产值报表； 新项目 资金预算证明（ 必备银行资信证明）； 上年度资产负债表、 利润表及现金流量表； 相关产品的鉴定材料、 技术转让、 合作协议等； 租用厂房、场地等协议； 企业各项专利证书； 国家级示范企业（ 含AAA 信用企业）
证书； 高新技术企业认证证书； 中国驰名商标、 中国名牌、 出口品牌等各类证书。
（ 三）
办理时限 1 投资者的《项目 可行性研究报告》、 自然人或企业法人身份证明等资料齐全后， 开发区管委会 15 个工作日 内组织人员进行项目 考察， 提出考察意见。
2 从项目 考察结束之日 起 15 个工作日 内给予投资者项目 初步评价。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月 ——9 月 ）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月 ——3 月 ）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月 ， 员工在试用期内要按月 进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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