下面是小编为大家整理的在干部任前集体谈话会议上讲话（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在干部任前集体谈话会议上讲话4篇
第1篇: 在干部任前集体谈话会议上讲话
在新任纪检监察干部任前谈话会议上的讲话
打铁还需自身硬
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同志们:
今天，在这里对我们新任纪检监察领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!在座的当中，有的是纪检监察战线的老同志，有的是新力量。今天谈话的目的，是为了提高大家对全县党风廉政建设工作的认识,落实好党要管党，从严治党要求,使我们不论是新同志还是老同志,把握好自己的人生航程，在新的工作岗位上开好头、起好步, 走正路、不掉队，做一名让组织满意、群众满意的纪检干部，为我县经济社会发展保驾护航。下面，谈两点具体要求。
一、认清形势，以高度的责任感和使命感完成任务
新一届党中央提出了要实现“四个全面”，“四个全面”概括度高，涉及面广，实施起来难度非常大。而当前经济社会发展步入新常态，产生腐败的土壤和条件也呈现出新的特点，腐败的复杂性、隐蔽性日趋加大，这些都对反腐败工作提出了更高的要求。面对反腐高压态势，在一些干部中出现不作为的现象，以为不作为就可以作“太平官”，可以明确的告诉他们，为官不为也是我们要监管和治理的对象，尸位素餐者绝不允许出现在我们的队伍当中。网络的高度发展，社会舆论传播速度成倍提高，一丝一毫的负面事件和负面新闻都会对党和政府的形象产生不良影响，干部作风的转变需要制度的监管，但鉴于我们仍处于建章立制的初级阶段，“人治”显得更为重要。而我县属于国家级贫困县，在财政紧缺的情况下，今年又需要大力推进“十个全覆盖”工程、东河棚户区改造、食用菌和优质牧草种植，在201X年要全面实现小康，消除全县所有的贫困人口，任务繁重责任重大，上述的近期远期目标，都需要纪检监察工作保驾护航。大家一定要了解县情，认清形势，肩负起自身的责任和使命，时刻不忘提高能力水平，完成党和人民群众重托，维护好人民群众的切身利益。
二、提升自我，以卓越的素质与能力迎接新的挑战
大家都可以看出，新一届党中央对纪检监察工作的高度重视，重拳反腐，打老虎、拍苍蝇的力度前所未有。大家一定要振奋信心，拿出干事创业的决心和勇气，敢于动真碰硬，在学习和生活中要提升自我，克服存在的困难和问题，用“三严三实”标准要求自己，圆满完成党和政府交给的任务。
一要严以修身，高标准严要求，做领导干部中的标兵。严以修身，不是一句空话，顾名思义，就是要将身体上、思想上的旁枝斜叶修剪掉，补足精神之钙，达到正直、茁壮成长的目的。纪检监察干部承担的使命光荣而艰巨，打铁还需自身硬，监督别人，自己要先做到，要有坚定的政治信念，正确的世界观、人生观、价值观，在大是大非面前旗帜鲜明，坚定不移与一切腐败现象作斗争。同时要具备高尚的道德情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。业务素质的高低，同样关系着纪检监察的工作水平。纪检监察工作是一项专业性很强又涉及面非常广的工作。大家不仅要具备纪检监察工作相关法律、法规、规章制度等理论知识，掌握相关的方针和政策，还要深入了解财务和管理等方面的知识，这样才能够发现生产经营活动中的漏洞不足，真正起到监督作用。要正确处理名与利、得与失、苦与乐的关系，把忠诚于党和人民、为人民群众谋福祉同自己从事的职业紧密联系起来，胸怀大局，扎实工作，只有这样，才能完成好党和人民交给的任务。
二要严以用权，牢记职责之所在，做人民群众权益的忠实维护者。严以用权，首先要知道权从何处来？我们在座的领导干部，在开展工作之前，首先要认清自己的身份和地位是由谁赋予的，自己的使命和责任是由谁决定的，自己的根基和归宿又是向着什么对象的。我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为党分忧、为人民解难，任何以权谋私的行为都是不允许的。在其位，谋其政，司其职，负其责。有人讲，为政之道，要做到“朝受命，夕饮冰；
昼无为，夜难寐。”落实到大家身上，就是要从自身做起，认真履行监督、执纪、问责的职责。XX是个小地方，到处都是亲戚、同学、朋友，大家在工作中一定要当包公，敢于动真碰硬，做到讲制度不讲情面，讲原则不讲关系，过好人情关、金钱关，全身心的预防和制止一切损害人民群众利益的行为，在任何时候都不搞特权、不以权谋私，不搞人情大于法律、大于制度，严守纪律，强化保密意识，对违法违纪者进行严厉制裁，正风肃纪，治庸治懒，集小胜为大胜，在全县范围内营造风清气正的发展环境。
三是严以律己，做党员干部的廉洁奉公表率。纪检监察工作的性质决定了纪检监察干部既是思想政治工作者，又是执纪者、监督者。白袍点墨，终不可湔，作为执纪者和监督者，要严于律己，就要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。一失足成千古恨千古恨的道理谁都懂，很多落马的领导刚工作时都是勤勤恳恳，清正廉洁的，但是为什么最后没有做到始终如一呢？有的说是因为外部环境影响，有的说是碍于情面，有的说是让亲人拉下水，归根到底还是自身问题。大家要当海瑞，刚正不阿，一身正气，自觉把自己至于党和人民群众的监督之下，始终保持清醒的头脑，过好权力关、金钱关、美人关，经得住清苦、顶得住歪理、抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，即使你退休回家，还能在XX留下一片好名声。
同志们,廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次对大家的任前廉政谈话,是一次廉政教育,也是一次从政提醒,是关心和爱护,更是对各位健康成长的殷切期望。就个人而言,我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程,也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程,更是一次相互勉励、共同提高的过程。大家踏上各自的工作岗位以后，一定要严格要求自己，始终做党的忠诚卫士，做到党性强、品行端、胸怀宽、重团结、守规矩，按照“为民、务实、清廉”的要求，把党的事情办好，把人民的事情办好，为全县经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。最后,祝大家在新的岗位上工作愉快,事业有成!
第2篇: 在干部任前集体谈话会议上讲话
在第二轮处级干部聘任集体谈话会上的讲话
同志们：
利用暑假10几天的时间， 我们第二轮处级干部聘任工作已经结束，处级干部的聘任意见已相继公布，今天召开处级干部集体谈话会议，下面我讲两个方面的问题。
一、这次干部聘任的有关情况
7月10号， 我们召开了干部聘任工作动员大会，公布了《处科级干部聘任工作实施办法》和处级岗位设置方案，之后，新一轮的干部聘任按照即定程序有条不紊地展开。整个工作党委高度重视，干部积极参与，群众广泛关注，聘任工作开展得积极而又稳妥。综观这次干部聘任工作，我觉得有几个明显的特点：
（一）干部聘任制得到了更加广泛的认同，在对待聘任这种常规性工作上，干部的心态更加平和，态度更加端正，在“进退留转”问题上更具理性。应该说，经过第一轮干部聘任制的锻炼，我们的干部在总体上显得更加成熟。这次干部聘任工作，很好地体现了我在动员大会上提出的24字要求，做到了“统一认识、吃透文件、端正态度、科学选择、负起责任、严肃纪律。”各级党组织发挥了政治保证作用，很好地组织了民主推荐和民主评议，为干部聘任奠定了良好的基础，保证了聘任工作的顺利开展。通过聘任，全体干部经受了一次很好的教育和锻炼，广大干部能正确处理个人要求和工作需要、组织安排的关系，顾全大局，表现出了优良的政治素质。一些因为年龄原因退下来的处级干部，支持干部聘任的有关政策，服从组织安排，这些同志身上表现出了一种无私、高尚的品格，值得我们在座的每一个人学习和尊重。有的未到规定年龄的同志也主动要求转向教学科研岗位，像生命科学学院的副院长张红雨博士，我们的特聘教授，一位将学术融入生命的学者，这次出于对学术的追求，主动提出不再担任副院长职务，专心教学与科研；
经济学院的曹昭义同志，为了给年轻干部提供干事的舞台，也主动要求退出领导岗位，这些同志的这种境界是非常令人佩服的。整个聘任工作期间，全体干部都坚守工作岗位，真正做到了工作不断、秩序不乱，人心不散，聘任工作在一种团结和谐的氛围中开展，这种风气、这种面貌，我们觉得既可喜，又可贵，非常值得我们珍惜。
（二）聘任工作程序严谨，工作细致。这次干部聘任，很好地贯彻了党委在《处科级干部聘任工作实施意见》中确定的指导思想和基本原则。我们既严格坚持了中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，又结合学校实际，在坚持群众公认、扩大民主，尊重民意，公开、公正、竞争、择优等方面做了一些新的探索。特别是在新任副处级干部选拔任用中，参与面广，选择面大，竞争意识强，更大程度上发扬了民主，群众的意见可以说起到了主导作用，真正体现了群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，应该说是一次成功的、有益的干部聘任改革。党委提出的基本稳定、适度交流、优化结构的原则在这次聘任中得到了切实执行。本次处级干部聘任，留任原职的干部共174人，达到了76%，交流的干部22人，占9.6 %。整个聘任工作严格遵守了规定程序，不简化，不变通，坚持党委领导，民主集中，充分酝酿，会议决定。期间和大批干部进行谈话，集中调研，征求意见，做了大量深入细致的工作。聘任工作小组的同志也非常辛苦，加班加点地工作，保证了我们聘任工作按计划顺利进行。
（三）经过新一轮的聘任，干部队伍整体素质有了进一步的提高。这次共聘任处级干部229人（不包括保留职级、在外学习的7名处级干部），其中正处85人，副处144人。这次新提拔正处级干部11人，副处级干部22人，有12名同志因为年龄原因或个人志愿没有申报处级干部岗位。经过新一轮聘任，一是处级干部的学历层次有了进一步的提高。处级干部中，具有硕士以上学位的80人，占干部总数的34.9%，其中博士32人，硕士48人。副高以上职称的167人，占72.9%。这次新提拔的处级干部中，有博士学位的10人，特别是学科建设处、科技处及理工科学院的业务副院长都具有博士学位。二是处级干部的年龄等结构有了较大改善。聘任后，处级干部的平均年龄为43.6岁，一部分年轻干部走上了处级领导岗位。聘任女干部28人，占处级干部总数的12.2%；
这次新提拔女干部6人，占新提拔人数的18.2%。聘任后民主党派及无党派干部18人，占处级干部总数的7.8%。三是部分机关部门与直属单位的领导力量得到了加强，一些学院的领导班子进一步得到了优化。对20个学院（教学部）的领导班子进行了调整充实，班子的整体结构有所优化。总之，经过新一轮聘任，干部整体实力增强了，在座的各位处级干部，代表了我们管理队伍的整体水平，是我们事业发展的领导力量，是我们建设高水平大学的组织保证。
二、对这次聘任的处级干部提几方面的要求。
第一、进一步适应干部聘任制改革。干部聘任制是一项影响深远的干部制度改革，它的核心是新的用人机制和干部管理机制，它所产生的作用在经过一个聘期之后有了更明确的体现。聘任制要求干部具备更强的责任心，事业心，对工作实绩有更高的追求，聘任制使干部的工作更多地接受群众的评价与检验，聘任制给“能者上、庸者下”提供了更多的制度空间。一些工作平平、群众基础差的干部就有可能在聘任过程中被调整下来。从这次干部的民主推荐与考察中也发现，有些干部的精神状态还不适应工作的要求，工作精力不投入，不去动脑筋钻研本职工作，无所作为的状态仍然存在；
有的干部有积极性，有能力，也想干事，但是不注意工作方法，不能广泛调动教师与干部的积极性，不受群众认可，失去了做好工作应有的基础；
有的干部在贯彻党委的办学思想与总体发展思路方面还有差距。实施干部聘任制改革如果不能真正改善干部的精神状态，还谈什么竞争、激励和约束作用？今后党委将进一步加大聘任制的力度。干部聘任制就是要能上能下，有进有出，激励人干事业，鼓励人干成事业，让优秀的干部人才脱颖而出。干部聘任制的建立对我们每一个干部都是新课题、新考验，希望大家能够充分认识这一干部制度的内在含义和重大意义，进一步加以适应，在聘任制中经受锻炼，促进自身素质和能力的不断提高。
第二、在伟大的事业中奋发有为。进入“十一五”时期，是学校发展的关键时期，也是我们第二轮聘任的干部大有作为的时期，目标宏伟，任重道远，党委对我们这届干部寄予厚望，广大教职员工也期待着我们这届干部有新思路，有大作为。大家一定不要辜负党委的重托和群众的厚望。我在动员大会上说过，我们的事业需要优秀的干部，也呼唤优秀干部的大有作为。我也讲过，埋头实干，吃苦耐劳，有一种闯劲、韧劲，成了我们干部队伍整体上一种最为鲜明的品格，一种很可宝贵的精神。我们的干部队伍始终有一种积极向上的精神状态，始终有一种扎扎实实的作风面貌，集中体现了我们“追求卓越，无私奉献”校风。希望新一轮聘任的干部，要继续发扬这种实干精神，将我们这种精神传统发扬光大。新提拔的干部更要发扬这种实干精神，忠诚敬业，尽职尽责，在岗位工作中锻炼自己，提高自身素质和能力。我在动员大会上论述的“十一五”前几年的几件大事，关系到学校的生存与发展，是成是败，就靠我们的干部队伍和教职工队伍，两支队伍中，干部队伍起领导作用，是关键因素，我们的干部要真正肩负起历史重任，完成重大的历史使命。不管是留任的干部，还是履新的干部，对这几件大事的重要意义都要有透彻的认识，增强责任心，事业心，具有紧迫感，具有危机意识，开动脑筋，铺下身子，全面谋划，抓好实施。
第三、切实提高领导能力。党的十六届四中全会以后，执政能力成为全党的一个重大命题，成为新时期党建工作的重大任务。作为高校领导干部，领导能力是学校事业发展的迫切需要，是群众对干部的真切要求，党委提出要建设一支“学习型、思考型、实干型、创新型”的干部队伍，就蕴含着对领导干部综合素质特别是领导能力的内在要求，要通过个人的努力去适应事业要求和岗位需要，而且要有高标准，要有更强的进取心。这次干部聘任，有许多干部在原岗位留任，但我们反复强调的“十一五”期间干大事的工作形势，对这些干部也提出了新的要求，不能满足于原有经验、原有工作现状，要有创新，要有提升，对工作要有新追求，要有新标准，提高领导能力对这些同志仍然也是一个重大课题。我们寄希望于新提拔的处级干部给工作带来活力，你们要尽快熟悉岗位工作，切实经受锻炼，积累工作经验，提高能力，尽快成熟起来，成为处级干部队伍中富有朝气与活力的新生力量。院部领导班子要具备领导发展的能力，带领全院教职员工在教学、科研、学科建设、人才队伍建设等方面真抓实干，做出成绩。从这几年的实践来看，班子领导能力强，学院发展就快，办学质量就高，群众也拥护；
而那些发展思路不清，发展速度较慢的单位，集中反映了领导班子的能力不强，群众意见也大，这种情况需要我们所有的干部和领导班子深入思考，引起重视。这次干部聘任，我们任用了一些高层次人才担任领导职务，这是事业发展需要，但也应该看到，领导能力与学术水平并不一定一致，学术水平高并不意味着管理水平就必然高，这些干部要虚心学习，积累经验，经受历练。领导能力主要是靠忠诚敬业，靠事业心与责任感，靠扎实努力，靠实践经验与理论指导，总之，干部的个人主动性决定了领导能力的高低。我们的领导干部一定要从自身抓起，努力提高能力，在自己的岗位工作上做出令人信服的成绩。领导能力的内涵很多，不能一一阐述，我这里重点强调四点，一是开拓创新的能力。（1）各单位要定期召开总支会议、院长办公会议研究工作，每次会议都要形成会议纪要并上报党委（校长）办公室。（2）要把每周的政治学习和召开全体教职工会结合起来。要经常召开全体教职工会，传达学校的有关政策、文件、要求，布置本单位工作。（3）要结合本本部门、本单位实际创造性地开展工作。要真正把校党委的要求变成实施方案，认真加以落实。工作要有新思路和高标准，不能满足于现有水平，不能靠经验惯性，对分管的工作要有宏观的视野，熟悉国内外高校的相关做法，强化拓展自身工作的能力。要善于学习和借鉴国内外高校的经验，并结合工作实际去追求创新，多谋善断，创造性地推动工作。二是要提高经营大学的能力。“十一五”期间，办学经费紧张、资源短缺仍然是制约我们发展的主要矛盾，各部门、各单位负责人一定要树立经营大学的理念，学会精益化管理，具备经营大学的能力，要合理安排各种办学资源，主要包括两个方面：一是对现有资源的节约；
二是对未来资源的安排。这两个方面都要用经营的观念来处理。不管办什么事、做出何种工作决策，一定要有成本意识，节约开支，提高效益。三是争取社会资源的能力。我在上次干部聘任动员大会分析干部现状的时候也讲过，我们的干部在拓展社会联系，面向社会争取各种办学资源的能力还不够强。我们新一轮聘任的处级干部要切实认识到这一点，这是“十一五”期间干好几件大事的需要，特别是主要行政部门的负责人和院系党政一把手，你们的责任很重，要真正顶起台来，巩固和加强对外联系，拓宽对学校发展有益的一切社会关系，最大限度地去争取办学资源。第四是团结协作，构建和谐单位的能力。正职要有谋略、善统筹、会拍板、敢负责，副职要会定位、不越位、不错位、善补位。领导成员之间要相互支持，相互协作，能力互补；
制定政策、安排工作、分配资源要深入调查研究，统筹安排，考虑到各方面的利益和积极性，要建立合力同心的干群关系，要把自己领导的单位建成人人舒心、人人有为的和谐单位。和谐是一种很高的境界，是管理者的一种至高追求，建设和谐单位是一种大本事，需要领导者自身的良好品格和卓越能力。总之，只有提高各级干部的领导能力，这样才能成就我们的事业，实现我们既定的目标。
第四、不断加强学习，提高自身素质。学习与提高对每一个人都是永恒的课题，学无止境；
知识经济时代的来临，学习与提高更成了对每一个干部的时代要求。高校是代表先进文化的地方，高校的干部更需要与时俱进，不断地学习与提高。山东理工大学是一个处在成长和发展中的学校，建设“省内一流、国内外有一定影响、以理工为主的高水平大学”的伟大历史使命激励着我们，需要我们这些干部共同奋斗，也同时要求我们这些干部的水平、能力、素质与这个伟大目标相适应，没有一支高水平的管理队伍，要完成这一伟大目标是不可能的。对于每一个干部而言，除了学习与提高，别无他途；
对于学校而言，除了提高每个干部的水平与能力，以此来提高整个管理队伍的水平与能力，也别无他途。学习是多方面的，我这里特别强调管理干部要把高校管理当作学术来研究，要把高等教育改革与发展的理论当作专业理论来学习，在这方面，我们的干部队伍有明显的薄弱之处。我们一些很有价值的做法不能上升为理论，有时候还处在理论的失语状态；
策划工作缺乏面向全国、放眼世界的宏阔视野，眼界狭小；
不能够把握高等教育发展动向等前沿问题，缺乏战略思维。应该说我们有一大批非常敬业的、具有丰富管理经验的干部，但缺少那种有卓越理论能力与丰富实践经验相结合的干部。这方面的不足我们在实际工作已经有真切的体会，就得需要我们在座的各位干部勤奋努力，学习提高。
第五、切实加强干部作风建设，加强领导班子建设。干部的作风关系到干部在群众中的形象，群众往往从他们直接接触的干部来判断我们的干部队伍的作风，因此干部的作风怎么样，干群关系怎么样，对学校的事业发展有着直接的影响。我们要按照党的十六大以来关于作风建设的一系列要求，不断加强干部队伍的作风建设，特别关注干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况。现在，一些部门、院部的工作之所以进展不大，往往不是因为没有好的思路、好的规划，主要是作风飘浮，工作抓得不实，落实得不好。我们衡量一个干部的作风，不能看他嘴上说得怎么样，关键是看他做得怎么样。那些脱离群众、脱离实际的人；
不干实事、懒惰懈怠、不思进取的人；
不顾大局、闹不团结的人；
贪图享乐、铺张浪费、以权谋私的人，决不能提拔重用。而且该批评的批评，该处理的处理，从而在全校形成一种正确的导向，让具备优良作风的干部能够奋发有为，让投机取巧甚至搞不正之风的人在校内没有市场。学院的领导班子建设始终是校党委关注的重点，领导班子实行民主集中制是关键，有事要研究、商量，党政之间要相互通气，不能由哪一个人自己说了算。领导班子的团结是保证领导能力的基础，团结出效益、团结出好身体，团结才能出干部，一个不团结的班子必然涣散软弱，不可能干好工作。各级领导干部要切实领会“教学第一、科研第一、学生第一”的内涵，牢固树立领导即是服务、管理即是服务的思想，领导岗位在高校不是个“官”，而一个为事业谋发展，为群众做好事的工作岗位，需要一种奉献精神，需要牺牲个人而成全大家，而不是与群众争利，不是摆架子管人。应该说，这几年我们的作风建设很有效，教育很起作用，门难进、脸难看、事难办的事少了，服务意识增强了，但作风建设是一个长期任务，要时刻重视，持续抓好。在此，我要特别强调一下廉政问题，为民、务实、清廉，是对干部的道德要求，全体干部一定要保持清醒头脑，保持反腐倡廉的自觉性，严格遵守中央规定的“四大纪律八项要求”和“五个不许”的规定，管得住自己，抗得住诱惑，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。教育战线的反腐败形势严峻，出问题不少，我们要保持高度警惕，对干部加强教育，完善制度，强化监督，防范在先。各单位、各部门要切实贯彻落实党风廉政建设责任制，做到谁主管，谁负责，落实“一岗双责”，做到廉政工作与业务工作一起部署，一起检查，确保本单位不出问题。最近，从中央到地方、各行各业都在开展治理商业贿赂专项工作，我们学校也作了专门部署，各相关单位要切实抓好落实工作。
第六、希望今天参加会议的每一位处级干部正确对待这次聘任决定，端正态度，调整心态，服从党委决定，愉快地接受聘任安排，并尽快地投入工作状态。刚才也讲了，聘任工作下了很大的功夫，也做了细致的工作，尽管如此，也不可能对聘任的岗位人人都满意，干部安排中的皆大欢喜是从来没有过的。这种情况下就得讲党性，个人利益服从全局利益，服从党委的决定是干部工作的基本原则。不要去无谓的埋怨，一切要靠今后的实干说话，一切要靠今后的工作成绩说明问题，可以说，谁比较快地调整了心态，谁就会比较快地适应了干部聘任制的改革。已经聘任的一些干部要有自知之明，被原职聘任也好，被提拔使用也好，是群众信任和工作需要的结果，我们有一些工作很出色、各方面很优秀的干部因为工作需要没有提拔，有的是暂时没有合适的岗位而没有机会，而我们一些同级聘任的干部，说实话在安排时很伤脑筋，在新岗位能不能干好也很难说。这些干部要有一种反省意识，在工作中努力提高能力与水平，干出成绩，赢得群众的信任。
第七、假期工作任务很重，需要新聘任的处级干部尽快进入工作状态，承担起对各项工作的领导责任。科级干部聘任马上要启动，一般工作人员的聘任要月底完成，各级领导班子要切实负起责任，周密细致地做好各方面的工作，确保聘任工作的顺利完成。对于假期的工作，党委常委会已经作了专门研究，要很好地利用假期时间，认真办好三个研讨班，开好一个党委扩大会议。几个研讨班是着眼于三件大事而举办的，针对性很强，有关部门要认真组织，全体干部要积极参与，而且真正动脑筋，想办法，创新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促进各项工作的扎实推进和全面开展。有些新提拔的处级干部是研讨班的骨干力量，参加研讨班既是一次学习的好机会，同时也要结合各自工作实际，为研讨班提供新思路，贡献新措施，不能在研讨班上只当听众，要认真准备，系统考虑工作，做好发言与讨论，做一名称职的研讨者。暑期工作很多，处级干部的迅速到位，迅速进入工作状态非常关键。党委统一要求，调整岗位和新提拔的干部下周一全部报到，个别干部因为工作需要暂缓报到的，要专门做出安排。干部的办公地点、办公设备由各部门、各院部自行调整，新设的单位由校办统一安排，不允许擅自决定跨部门调整国有资产。一律不允许调整岗位的干部在部门之间吃喝迎送，这既是严肃的纪律，也是对作风的检验。希望全体干部遵守纪律，按要求到岗上任。
同志们，正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素，蒸蒸日上的高等教育事业为我们提供了广阔的舞台，期待着我们的干部奋发有为，天时地利人和，正是干事业的好时候。让我们团结一致，同心协力，为完成我们既定的工作任务而努力，为实现我们伟大的办学目标而奋斗。
谢谢大家。
第3篇: 在干部任前集体谈话会议上讲话
XXX 同 志
在干部调整集体谈话会上的讲话提纲
（2019年XXX月XXX日）
同志们：
刚才XXX同志宣布了县委关于这次干部调整的职务任免意见，这次干部调整，县委严格按照《干部选拔任用条例》等有关规定，始终着眼于全县事业和工作大局需要，坚持新时期好干部标准，提拔重用了一批作风扎实、实绩突出、群众威信较高的干部。在此，我代表县委向新提拔重用的同志们表示热烈的祝贺！对你们的成长进步表示由衷的高兴！这次干部调整，还涉及部分交流和转岗的干部,大家在不同的岗位，勤勤恳恳、任劳任怨、忘我工作，为我县经济和社会发展作出了突出成绩，在此，我代表县委向大家表示衷心的感谢。
这次会后，大家就要走上新的工作岗位，新的岗位意味着新的起点、新的责任、新的考验，大家一定要以实干担当、开拓进取的实际行动，展示新作为，树立新形象，开创新局面。借此机会，我代表县委给大家提几点希望和要求。
一、增强大局意识，坚决服从组织决定
干部调整是领导班子建设的大事，不仅直接关系着XXXX的发展大局，更关系着每一位干部的切身利益，社会各界非常关注。这次干部调整，既有重用为县直单位主要负责人的同志，也有提拔为正副科级干部的同志，还有交流任职或到龄转岗的同志。人事有代谢，往来成古今，干部的进退留转是干部工作的自然规律。不管是提拔重用，还是交流任职，县委的人事安排都是从县直单位科级领导班子建设的实际出发，从工作的需要出发，经集体研究作出的决定。县委对每一个班子、每一位干部的情况都认真进行了分析，力求做到公正合理、因才适用，充分发挥每一个人的智慧和才能。可以说，这次干部调整，饱含了县委对大家的信任和重托。个人服从组织，下级服从上级，这是党的组织原则。因此，希望大家在职务变动面前，端正自己的思想认识，正确地估价自己，真正理解县委的良苦用心，切实增强大局意识，坚决服从组织决定，以更加积极向上的态度投入新的岗位工作。
二、努力加强学习，不断提高专业素养和工作能力
习总书记指出，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，努力成为做好工作的行家里手。要解决新形势下干部队伍中存在本领恐慌的问题，必须要加强学习。作为每一名领导干部，尤其是新提拔重用的干部一定要在学习上下功夫，大家既要做一名专业型领导干部，也要做一名复合型党政人才，多了解全县面上情况，多掌握中央和省市县委最新精神，多加强对经济社会发展规律的学习研究，不断强化知识更新，不断提高工作的前瞻性，不断提高经济发展新常态下的战略思考和政治判断能力。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，努力掌握精髓实质。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，努力掌握岗位职责所需的业务知识。大家到新岗位后，特别是交流到新单位任职的领导干部，一定要加强调查研究，既要向书本学习，更要向实践学习、向其他班子成员和业务骨干学习，尽快熟悉情况，掌握第一手资料，为下步工作打下坚实基础。
三、敢于担当作为，扎实做好本职工作
当前，XXXX县的经济和社会发展取得了较好的成绩。但放到全市、全省来看，与先进县市区相比，我们还有较大的差距。面对改革发展稳定的繁重任务，在座的各位无论是主要领导同志还是其他科级干部，都要按照县委、县政府的决策部署，鼓足干劲，抢抓机遇，全力以赴推动各项工作开展。一要尽快完成角色转换，职务的变动带来岗位的变化，大家的职责范围、责任担子、目标定位都相应发生了改变，大家要尽快熟悉新情况，迅速进入状态。作为单位主要负责同志，一定要深刻了解全局，尽快熟悉情况，善于抓住重点，敢于负起责任，尽快适应岗位要求，切实履行一把手职责。作为其他科级干部，要积极维护好班子的权威，全力支持一把手工作，要在困难面前，敢闯敢试，敢为人先；
在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬。要理清工作思路，把思路变成决策，把决策变成措施，把措施变成行动，尽快完成角色转换。二要勇担改革发展稳定重任，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，XXXX正处在发展的关键时期，尤其需要广大党员干部迎难而上、敢于担当，要拿出破解难题的硬招，发扬钉钉子的精神，一个个加以分析，一项项攻坚克难，决不能在困难面前束手无策、无所作为。当前，中央和省、市、县委都出台了激励干部担当作为和容错纠错的机制，对于敢于担当的同志，县委将旗帜鲜明地予以支持、保护，希望大家放下包袱，认真负责，敢于担当。三要积极进取，勤勉敬业。总的来看，我县广大干部的精神状态主流是好的，但精神萎靡、思想困顿、工作消极、不思进取等现象，在一些干部身上仍时有发生。新形势下，全县改革发展稳定的压力依然十分繁重，各项重点工作任务依然十分艰巨，各级各部门工作头绪多、任务重、压力大。大家都要有一种时不我待的紧迫感，进一步增强干事创业、加快发展的责任感、使命感。既要着眼于打基础、利长远，又要统筹兼顾，主动作为，使自己分管工作不断取得新的成效。
四、切实搞好团结，努力增强班子的凝聚力和战斗力
团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。搞不好团结，不但会影响事业的发展，而且最终也会影响每个干部的成长进步。作为一名领导干部特别是新提拔重用的干部，一定要严格遵守党内民主生活制度，模范执行民主集中制原则，切实履行好自己的职责，自觉服从服务于大局。希望大家牢固树立和谐共事的理念，倍加珍惜同志间合作共事的机会，倍加珍惜同志间的友谊和感情，大事讲原则，小事讲风格，善于团结和自己意见不同的同志一道工作，努力形成相互尊重、相互信任、相互理解、相互支持、相互监督的团结氛围。要把握好集体和个人的关系，把握好正职与副职的关系，树立大局意识，特别是主要领导干部，必须把团结放在首位，不能把自己凌驾于组织之上，我行我素、自由发展，要坚持好民主集中制，发挥好班长的作用，重大问题要经过民主讨论，集思广益，形成共识，作出决定，真正把班子建设成为坚强的领导集体，把队伍建设成为铁的队伍。班子成员要识大体、顾大局，既要按照分工，积极主动地做好所分管的工作，又要维护班子的集体领导，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。正副职要有共同的责任感，这是开展工作的前提。注意做到补位不抢位、到位不越位，班子间互相协助，那就会充满凝聚力和战斗力，好戏就能连台出现。
五、严守纪律规矩，维护良好政治生态
习总书记强调，加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，要有一个好的政治生态，自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀。我们每名同志都要深刻认识良好政治生态的重要意义，以实际行动自觉维护政治生态，这样人心才顺，正气才足，我们的工作事业才顺利。一要严守党的纪律和规矩。历史与现实一再警示我们：人无规矩则废，党无规矩则乱。从查处的一系列案件来看，领导干部违法犯罪往往都是从不讲规矩、不守纪律开始的。广大党员干部尤其是领导干部，一定要坚持用纪律规矩来约束规范自己，心存敬畏、手握戒尺，绝不允许把纪律规矩当“儿戏”。要严格遵守党的各项纪律和规矩，不越底线，不碰红线，对党、对组织忠诚老实，干干净净做事，堂堂正正做人。特别是在岗位调整之际，更要严守中央“八项规定”精神，真正经得起考验。二要自觉接受监督管理。要牢固树立“严管就是厚爱”的意识，摆正位置，放平心态，无论职务高低、大小，都是一名党员、一名领导干部，必须自觉接受来自组织、同志和群众的监督，经常检点反省，敢于纠正错误，开展自我批评，勇于和善于在监督管理中健康成长、安全成长。三要正确对待权力。用权必须为公，有权不可任性。权力是一把双刃剑，用得好可以造福于民、建功立业；
用得不好就会伤人伤己、祸害一方。领导干部职位越高、权力越大，越要严格要求自己、磨练自己、提高自己，越要正确用权、谨慎用权、干净用权，洁身自好，慎独慎初慎微。要注重家庭家教家风，从亲人和身边建立起抵御贪腐的“防火墙”。要择善而交，慎重交友，不断净化朋友圈、生活圈、社交圈，为所在单位党员干部当标杆、作示范。
同志们，新时代、新岗位、新使命，希望大家要将这次职务调整作为落实县委要求，实现自己人生价值的重要里程碑。大家一定要尽快进入角色，抓紧开展工作，对照全年的任务目标，进行研究分析，确保各项工作有序推进，要紧盯目标、乘势而上，全力完成全年各项目标任务，努力追求更好的成绩，为我县经济和社会事业发展再上新台阶不断添砖加瓦。
最后，祝大家在新的岗位上一切顺利、事业有成、取得新的更大成绩！
第4篇: 在干部任前集体谈话会议上讲话
干部任前谈话会议上的讲话提纲干部任前谈话会议上的说话提纲
同志们：按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定，经过组织考察、市委常委会议研究，决定对各位公选干部、试用期和聘用期满的干部进行正式任命或聘任。今天我们召开会议，对大伙儿进行集体任前谈话，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的咨询候和鼓舞。近年来，市委加大对各部门、各乡镇、各单位领导班子和领导干部的调整配备力度，选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中来，增强了科级领导干部队伍的活力，优化了领导干部队伍的结构。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部选任公选制、公示制、试用期制和聘用期制，扩大了干部工作中的民主，加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督治理，提高了市委的选人用人水平。我认为今天的那个会议召开的很有必要，我借此机会，说以下几点意见：一、加强学习，提高素养，切实增强工作能力少年干部走上副科级领导岗位，既是个人人一辈子的转折点，也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼，争做“三型”领导干部。一要勤奋学习，做“知识型”领导干部。学习是我们每一具干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都别能自满，要别断学习，别断给自己充电。面对新的进展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很别够，知识面还很窄，需要学习的东西还不少，我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识别了解、别掌握，对敦煌的一些基本事情也疑惑，说实在的，很别应该。我们在座的公选干部即将走上领导岗位，试用期干部刚刚走上领导岗位，聘用期干部将走上一具新的任期，因此，我希翼大伙儿增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政管理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，别断增强政治鉴别力和政治敏锐性，别断提高研究新事情、解决新咨询题的能力，别断增强工作中的原则性、系统性、预见性和制造性，全面提高自身素养。二要善于考虑，做“创新型”领导干部。“凡事预则立，别预则废”。遇事要多动脑筋，多想方法，学会超前谋划工作、安排工作，别能有“等”、“靠”的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。将来，在座的各位要提高自己的工作标准，别断增强进展意识，制造性地开展工作，依照别断变化的新事情，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作办法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和咨询题。有些领导干部，什么原因工作打别开局面，干别出成效，一具要紧原因，算是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩足，凡事等要紧领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，如此既干别出成效，又得别到很好的锻炼。因此，作为年轻干部，一定要有年轻人的活力，要有干事创业的意识，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。三要务求实效，做“实践型”领导干部。年轻干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发觉咨询题，掌握实情，找求方法，查寻答案，在实践中别断积存经验，猎取新知，探究有效的工作办法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说别干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，群众很反感。大伙儿不会如此做，一定要立脚于本部门、本单位的实际，说实话、办实事、求实效，想群众所想、急群众所急，把群众中意别中意、支持别支持、承诺别承诺作为一切工作的动身点和降足点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。并且，要有吃苦精神，工作是干出来，作为年轻干部，工作中千万别能耍滑头，避重就轻，要别怕艰难，勇挑重担，知难而上，绝别懈怠，做艰难奋斗的表率。二、转换角色，摆正位置，仔细履行职责大伙儿从一名普通干部到一名领导干部，角色转换了，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观看和考虑咨询题，在思考咨询题、处理情况时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更
全面一些。具体来说,应做到以下几点:一要说团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好班子团结，是做好一具部门工作的前提。事实告诉我们，知道团结是大聪慧，会团结是大本领，搞团结是大知道。因此，大伙儿一定要培养海纳百川的气度，做到大事说原则，小事说风格，互相尊重、平等对待，对方思考别周要平等补台，听到别负责任的议论要打住，遇到对方不行办的情况要主动帮忙。别利于团结的话别说，别利于团结的事别干，惟独如此，你才干团结班子其他成员，才干和干部职工打成一片，树立威信。二要守规矩。俗话说，没有规矩别成方圆。作为领导干部一定要说政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，别能越权越位。要
严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，别能擅作主张，我行我素，更别准滥用权力。三要常沟通。沟通是一门学咨询，更是一种领导艺术。有的单位，什么原因政令别畅、相互扯皮、工作形别成合力、打别开局面，一具重要原因算是单位要紧领导独断专行、班子成员之间沟通别够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。四要摆正位置,处理好三种关系：一是处理好与正职的关系。做到服从而别盲从，尊重而别奉迎，到位而别越位。正职与副职是上级与下级、命令与服从的关系，作为副职要在正职的指挥下，尊重正职，维护正职的权威，工作中要善于领略正职的意图，熟悉正职的工作思路和特点，积极为正职出主意想方法，支持配合正职的工作。对自己分管的职权范围内的工作，要尽职尽责，大胆负责，制造性地开展工作，做到横到边、纵到底，让正职放心。并且，要敢于说原则，对正职大胆发表自己的意见，大胆进言，但要说究办法，注意场合。二是处理好与其他副职的关系。做到尊重别自傲、信任别猜疑、支持别拆台、分工别分家、适度只是度。要从对党、对人民、对工作负责的高度动身，从整体工作部署着眼，与其他副职搞好配合协调。要充分认识到每个副职分管的工作，基本上整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。必须既要做好自己分工负责的工作，又要做到与其他班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，别能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的榜样。三是处理好与下属的关系。做到服务而别做老爷、民主而别独断、平等而别摆架子、放手而别放任、保护而别袒护。大伙儿基本上从普通干部擢升到副科级领导岗位上的，尽管岗位角色变化了，但别能浮现官气僚气，更别能张扬，要别骄别纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关怀保护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。三、注重修养，自重自律，树立年轻领导干部的良好形象大伙儿走上领导岗位后，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象。1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的全然，也是为官的基本品德。大伙儿一定要处理好做人与做官的关系,要说官德，学会怎么做人,怎么为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内别欺己，在外别诈于人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，别说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，别图虚名，别求虚声，别做表面文章，足踏实地，仔细工作，以实绩取信于民。2、办事要公。构建和谐社会一具重要内容算是公正公平。作为一名领导干部来说，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大伙儿别论抓工作，依然带队伍，都别能脱离实际、脱离群众，别能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁，别搞远近亲疏，对工作实行一具标准，别论对内对外，如此才干树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒服。3、律已要严。“其身
正，别令而行；
其身别正，虽令别从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。大伙儿要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人一辈子观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪婪之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事别离“章”、行为别越“轨”。最后，预祝大伙儿工作顺利！感谢大伙儿。