下面是小编为大家整理的2023年纪委教育整顿谈心谈话机制集合3篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
纪委教育整顿谈心谈话机制3篇
【篇1】纪委教育整顿谈心谈话机制
纪委监察委干部谈心谈话制度
为深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，促进领导班子和干部队伍的思想政治建设和作风建设，根据加强干部队伍建设的有关要求，经研究决定，建立干部谈心谈话制度，现将有关事宜通知如下：
一、谈心谈话的对象
谈心谈话对象为委局机关全体干部职工、县(区)纪委监察局及市直单位纪检监察组织的负责人。
二、谈心谈话的内容及重点
谈心谈话的内容和重点可根据不同对象、不同情况而定。一般包括：了解谈话对象的思想、学习、工作及生活情况，交流思想，沟通感情；
了解掌握各室的工作和团结协作情况，有针对性地做好思想政治工作；
传达组织决定，反馈群众意见，指出存在问题，提出要求希望，听取意见建议，以及组织上认为需要谈话的其它事项。
在遇有下列情况时，必须及时进行谈心谈话：
(一)群众对干部职工在思想作风、工作作风、廉洁自律等方面有不良反映时，要及时开展警示谈话；
(二)干部职工之间、室内部及室之间出现不团结苗头时，要及时谈话提醒，化解矛盾，消除隔阂，把问题解决在萌芽状态；
(三)干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气，并设法为他们排忧解难；
(四)干部调动、转任、提任、降职、免职、轮岗、退休、奖励、处分以及考核、考察、民主评议时，要及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出今后努力的方向；
(五)在布置重大工作任务时，要开展谈心谈话，既做好思想发动，又明确工作职责；
(六)干部职工主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时，要及时安排接待，认真听取干部职工的意见、建议和要求，做好说服、解释、教育、引导等工作。
三、谈心谈话的形式
谈心谈话活动可采取个别谈话、组织约谈和集体谈话等多种方式进行，具体可根据实际情况确定。
根据工作需要，定期或不定期地与干部进行常规性谈心谈话的，一般采用组织约请谈话的形式；
在部分干部职务调整，或者了解部分干部共性情况时，一般采用集体谈话的形式；
在个别干部职务调整，或者了解个别干部情况以及干部个人有情况需要与领导交流沟通时，一般采用个别谈话的形式。
四、谈心谈话的分工
委局班子成员、县(区)纪委书记，一般由市委常委、纪委书记进行谈心谈话；
市直单位纪检组织的主要负责人，一般由副书记进行谈心谈话；
委局中层及以下干部职工，一般由分管常委（副局长）进行谈心谈话；
委局分管干部工作的副书记、常委及干部室负责人可根据需要适时约谈。
五、工作要求
（一）谈话人要以人为本，以关心、爱护、激励干部和促进领导班子建设为目标，抱着对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责的态度。谈话前要充分准备，注意掌握谈话对象的相关情况。做到以诚相见，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。
（二）谈话对象要实事求是、如实反映情况，珍惜组织对自己的关心、爱护和帮助，对反馈和指出的问题要正确对待；
对认定存在的不足，要虚心接受批评教育，及时进行整改。
（三）干部管理室负责谈心谈话的组织协调工作，统一制定《谈心谈话情况记录单》，负责汇总、梳理、分析谈心谈话情况。谈话人要按规定，在谈话结束后填写《谈心谈话情况记录单》。
（四）对谈话中反映的情况，干部管理室要根据领导要求，制定相应的工作措施，并协调相关职能室抓好落实，对干部反映的实际困难，要尽量帮助解决。
（五）要严格遵守工作纪律，参与谈话的人员要强化纪律意识，对谈话内容严格保密。如因泄密造成不良后果的，将对相关人员给予严肃处理。
谈心谈话原则上根据领导分管的工作范围按照分工进行，必要时谈话范围可以交叉或延伸。委局领导每年至少按分工与有关干部谈心谈话一次。平时，应结合工作经常找干部职工谈心谈话，主动征求意见；
干部职工也可主动向领导反映情况，汇报思想；
干部管理室要经常关心干部职工，多做思想政治工作，经常与干部职工谈心交心。
本制度从发文之日起执行。
【篇2】纪委教育整顿谈心谈话机制
教育整顿谈心谈话记录内容3篇“小病”常提醒，“大病”难冒头。为压紧夯实党风廉政建设主体责任，运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局积极采取措施，认真组织开展谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
坚持“三到位”，精心组织部署。
思想认识到位。要求全局领导干部严格按照“一级抓一级，逐级抓落实”的要求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实“两个责任”的重要手段，严格按照时间阶段和工作要求开展谈话。组织部署到位。本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，明确谈心谈话提醒主体及对象、具体内容等，确保谈话提醒全覆盖及实效性。表率作用到位。局长、政委以身作则，率先垂范，带头与班子成员开展谈心谈话提醒，深入交流思想；
班子成员纷纷深入到各自分管的部门与部门班子成员开展谈话，及时沟通思想、交流情况、提出要求，层层传导压力。
明确“三内容”，突出谈话重点。
为确保谈心谈话提醒取得实效，县局要求在谈话过程中重点掌握三个方面的内容。强化理想信念和宗旨教育。牢记宗旨，养成良好的工作作风和生活作风，增强公仆意识，做到立警为公，执政为民。强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单，结合自身职责，既抓发展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规矩。强化廉洁提醒警示。针对谈话对象的具体情况，指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提醒、劝告和警示，敢于批评，刚正不阿。
做到“三紧抓”，扎实深入开展。
为进一步增强谈话提醒的针对性和实效性，县局结合自身实际，通过紧抓三个方面，确保谈出良好心态、谈出工作激情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通，了解其思想、纪律、作风方面的情况，及时纠正思想作风方面存在的偏差，激发工作热情和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提醒工作落到实处，县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提醒谈话工作开展情况。紧抓问题整改。对谈话内容如实记录归档，填写《谈心谈话记录表》交局纪委备案，实行“留痕”监督，同时谈话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。
教育整顿谈心谈话记录内容2篇
一、谈政治队伍教育整顿工作开展以来思想认识上的提高和收获：
1、通过教育整顿，切实感受到了公安队伍的新变化新气象。2、通过学习，更坚定了理想信念和公正执法的理念，提升了思想“免疫力”，拒腐防变意识更加牢固。
3、通过学习，能力素质得到提升，更有思路，更有立场。二、谈自身的差距：
1、讲党性重修养的要求有差距。党性修养没有完全立起来，不注重慎独、慎微，在公心与私心的关系上存在私心杂念，在党性与个性关系上存在个人主义(:教育整顿谈心谈话记录内容3篇。
2、工作作风上有差距。认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、自身建设上有差距。有时有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。三、谈对方不足：
在分管情报工作中，抓业务多，抓民警思想少，建议今后多关心民警的政治思想的学习和日常思想动态。四、谈工作中存在的不足：
1、对业务知识不够钻研。
对待工作不够主动积极，遇到难题，不善于思考，动脑，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种刻苦结研的精神，重复工作照抄照搬。
2、工作作风不够扎实。
对待工作有时有应付了事的态度，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度；
面对比较复杂的矛盾和问题时，有畏难情绪、退缩心理，往往参照老经验、老办法、老惯例，缺乏开拓创新、迎难而上的勇气。五、谈思想上存在的问题：
1、政治意识弱化。对党和国家政策、政治大局关注不够;政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不当面反对，思想麻木。
2、理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，学习的自觉性、主动性不强。理论学习只停留在表面理解层次，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。
3、理想信念软化。对习近平新时代中国特色社会主义思想和法治思想没有学深悟透，领悟其精髓，党性修养还需加强，原则性还需提高。
【篇3】纪委教育整顿谈心谈话机制
队伍教育整顿谈心谈话情况报告为贯彻落实政法队伍教育整顿工作要求，深入细致做好查纠整改环节的思想发动和政策宣讲，激发自查自纠动力。连日来，xx局按照“四个必谈〞的要求，组织开展全覆盖谈心谈话，现将有关情况报告如下：
一、根本情况
〔一〕高度重视，准备充分
为保证教育整顿谈心谈话活动取得实效，我局召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我局的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好教育整顿谈心谈话活动，提出了明确的要求。
〔二〕坚持原那么，明确责任
在本次的谈心谈话活动中，我局始终坚持实事求是、务求实效的原那么，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖〞的要求，采取党委书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管中层干部、部门负责人与部门干警等四个必谈内容，并扎实开展党委班子成员与普通干警逐个面谈，实现谈心谈话“一对一、面对面、
全覆盖〞。
〔三〕内容广泛，奠定根底
谈话内容重点围绕干部职工对本次开展政法队伍教育整顿的认识，目前工作中存在的问题，如何争做合格的基层干警以及相关纪律规定和“自查从宽、被查从严〞政策、六大顽瘴痼疾、个人与岗位匹配度、检举揭发、主动报告事项等方面进行进行深入交谈，听取干部相关意见建议。以此掌握干部职工对政法队伍教育整顿工作的思想认识等情况，深入了解我局教育整顿学习教育环节的工作成效，为顺利转段进入查纠整改环节奠定良好根底。
〔四〕真心交谈，触及心灵
在活动开展过程中，突出了真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。一是注重谈心的真实性。要求结合具体的人讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任〞的自由主义，不正话反说，吹毛求疵，坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。二是注重谈心内容的深刻性。要求围绕“交流思想、增进了解〞、“广纳意见、扩大民主〞、“查找问题、改进工作〞的目标要求，让谈心人员明白了要谈与谈心对象有关的事。三是注重谈心气氛的和谐性。要求坚持与人为善，让谈心人员学会了创造融洽和谐的谈心气氛，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。
二、成效情况
此次队伍教育整顿谈心谈话，既是加强队伍建设的内在要求，也是开展查纠整改环节工作的务实举措。通过开展谈心谈话，讲清了从宽从严政策，讲透了教育整顿惩罚极少数、教育了大多数的根本原那么。一是提高了思想，振奋了精神。进一步提高了全体干警思想觉悟，促进卸下思想包袱，到达了交流思想、消除顾虑、切实到达帮助提高、解决问题，激发自查自纠动力的目的。二是沟通了思想，加强了了解。组织上对干部职工的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而在干部工作调整等方面能综合考虑，更好地关心干部。三是收集了意见建议、改进了工作。特别是大家针对当前队伍建设中存在的突出问题方面积极建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些意见建议，对我局做好下一步工作具有十分重要的意义。
三、征求到的意见和建议情况
从xx年xx月xx日至月xx日的xx天内，参加谈心谈话的人员共计xx余人，征求到对局党委班子及成员的意见和建议xx个，“我为群众办实事〞方面问题xx个。
四、下一步工作方案
一是对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，党委班子召开专题会议进行研究，建立问题台账，制定整改措施。
二是将谈心谈话活动常态化，充分听取广阔干部群众的意见
建议。通过谈心谈话，催促广阔干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。