XX单位防疫工作表态发言稿下一步工作打算9篇

XX单位防疫工作表态发言稿下一步工作打算篇1

　　一、带头当好疫情防控的表率

　　充分认识疫情防控的极端重要性，每一位共产党员都要带头正确把握、全面落实__和省、州、县关于疫情防控工作的各项决策部署，切实做到服从命令，听党指挥，抓好落实。作为一名共产党员，更要坚定立场、树立信心，保持良好心态，正确看待新型冠状病毒感染肺炎可防可治，不惊慌，不造谣、不信谣、不传谣，带头做好家人朋友的思想工作，不去人员密集场所，不参加大型集体活动，春节期间倡导网上祝福、手机拜年，劝导他人不串门走亲访友、不参与聚会聚餐，带头做好疫情防控的表率。

　　二、带头做好疫情宣传的表率

　　全县各级党组织，尤其是农村（社区）党组织，是党的疫情防控的宣传主阵地。要用好村级党员活动场所，用好“小喇叭”工程，充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，把党的政策和声音传播到基层，正确引导当前疫情防控工作有关指令信息和防疫知识，做好信息传达、思想教育引导、舆论舆情监控和有关信息研判报送等工作。

　　三、带头当好疫情排查的表率

　　广大党员要带头开展身边的疫情排查工作，对自己或身边的亲朋好友存在疫情相关情况的，要及时报告，积极配合。全县各级党组织要加大对重点人群、重点区域、重点情况的排查力度，做到早发现、早报告、早处置，配合有关部门做好密切接触人群的追踪排查和个人防疫检查等工作，发现在湖北武汉等疫区务工返乡人员、途经武汉人员、与在武汉人员有过密切接触的以及有相关症状的，要积极向党组织报告，同时劝导、提醒这类人员主动到县、乡医疗机构登记体检。

　　只有坚定信心，科学防疫，消除恐惧，凝聚人心，才能打赢这场战役。我们的家人，朋友都身处这场战役中，我们每个人的家都是一个小战场，我们没有退路也无需畏惧，因为这是一场我们必胜的战斗！

XX单位防疫工作表态发言稿下一步工作打算篇2

　　面对困难，我勇于承担;面对挑战，我勇往直前;面对事业，我永不言弃。下面是众鑫文档网小编为您推荐20xx年度单位一把手抓基层党建工作述职报告。

　　按照会议要求，现将抓基层党建工作报告如下：

　　一、履职情况

　　(一)抓牢抓实思想政治建设。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和市X次党代会精神，充分利用“第一议题”、党组中心组理论学习和“三会一课”等方式开展理论学习，组织市委宣讲团来我XX宣讲十九届六中全会和市X次党代会精神，推动理论学习入脑入心。二是扎实开展党史学习教育活动，积极参加“XXXXXX”活动，确保“我为群众办实事”项目落地落实。三是开展庆祝建党100周年系列活动。组织开展了党史知识竞赛、“学党史、感党恩，我为XX增光添彩”主题演讲比赛、“颂歌献给党、筑梦新征程”合唱比赛X个主题活动，在全办掀起庆祝建党100周年活动热潮。

　　(二)积极履行党建第一责任人职责。一是切实扛稳“一岗双责”，积极督促党组成员履行党建工作职责，主动学习党建知识，提高履职水平，推动党建工作落细落实。二是加强工作谋划，制定20xx年度党建工作计划，每半年听取一次党建工作报告，定期召开专题会议，研究部署党建工作。

　　(三)抓好2020年述职评议考核问题整改。我XX在20xx年述职评议中共查摆3个问题，均已整改完毕，整改情况如下：

　　问题1：在抓好班子、带好队伍的重要性认识与上级要求还有差距的问题上。具体措施：抓牢思想政治建设，强化党组班子的领导作用，在理论学习和履行XX使命中突出政治本色，坚持时时讲政治，事事将政治。

　　问题2：在缺乏新思维、新办法，存在一定的本领恐慌的问题上。具体措施：一是加强理论学习，用好“五种学习方式”强化理论武装，时刻跟进学习习近平总书记最新讲话。二是加强XXXX、XXXX、XXXX等业务知识学习，坚持依法行政，提高XX业务水平。

　　问题3：在党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不多的问题上。具体措施：一是坚持党建引领作用，充分发挥党支部和党员的先锋模范作用，让党员在“创先争优”中发光发热。二是在优化XX环境和XXXXXX演练中，成立党员突击队，发挥党员模范带头作用。

　　(四)夯实基层党组织建设。从基层党组织标准化建设入手，将党建重心向基层倾斜，着力解决基层党组织虚化、弱化问题。一是建设高素质党务干部队伍，积极指导推动机关党总支委员会换届工作，选用党性原则强、业务水平高的同志担任党务干部，形成强有力的领导班子。二是带头落实党内组织生活制度，抓细抓实党员“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落实。坚持兰考标准，组织召开党史学习教育和优化营商环境专题民主生活会X次，与班子成员严肃开展批评和自我批评。严格落实了双重组织生活制度，党组班子成员深入基层党支部讲党课X次，参加组织生活会X次。三是加强党员干部队伍建设，健全干部选拔任用制度。带头坚持民主集中制原则，做到科学民主决策，营造风清气正的干事创业环境。四是落实“XXX”制度，带头落实党员领导干部联系基层党支部和联系党员制度，深入联系点开展调研，帮助基层解决人员和资金问题，推动党的基层组织全面过硬全面提升。

　　(五)发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用、完成重大任务情况。一是加强党员队伍管理。严格遵守党员发展程序，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，20xx年市XXXX发展入党对象X人，正式党员X人。用好全国党员信息管理系统，及时转接组织关系。做好党内关怀激励帮扶工作，完善制度台账，七一期间走访慰问老党员和困难党员XX人。开展“两优一先”评选工作，表彰优秀共产党员X人，X人获得市级优秀共产党员荣誉。二是开展党员志愿服务活动，今年我们积极组织在职党员进社区报到服务、文明城市创建、疫情防控、防汛抢险、乡村振兴、XX“X进”等志愿服务活动XX余次，在“XXX”XXXX日、“XXXX”XXXXX日、“12·4”法制宣传日活动中，向群众普及XX法律法规、防灾减灾知识，拉近了XX与群众的距离。三是投身疫情防控和抗洪抢险工作，采取设置党员志愿岗，协助社区党组织管理，加强基层工作力量，7月份为XXX社区送去防疫物资，在抗击疫情、维护社区稳定中发挥了重要作用。制定抗洪抢险工作预案，建立抗洪抢险队伍X支共XXX余人。四是巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。我办分包的是X县XX镇XX村，我们定期组织XX名帮扶党员入村开展工作，推动产业扶贫措施落实。目前，协调为XX村修路XX公里、XXXXXXXX、建桥梁X座，XXXX墙XXX平方米。大力发展村集体经济，修建了XXXX站，成立了XX饰品有限公司，筹措资金开展了“X改X增”工程，村基础设施建设和村容村貌得到明显改善。

　　二、主要问题

　　尽管工作取得积极进展，但对照上级要求和先进单位，还有很多差距：

　　(一)部分党务干部对机关党建工作认识不到位。主要表现在：一是对党建工作业务知识学习浅尝辄止，对工作中的重点难点问题不愿多思考，不想多研究。二是不能合理安排工作时间，一定程度地影响了党务工作效果。产生问题的原因：对党建工作的思想重视程度不足，认识上存在偏差，认为党建工作就是简单的理论学习和集中活动，对党建工作在更高层次上实现思想引领和推动中心工作缺乏必要认识。

　　(二)理论学习不够深入。表现在：学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神方面离上级要求的学懂弄通做实还有差距，运用新思想武装头脑、指导工作实际、解决实际问题方面仍有不足。工作时间与学习时间存在冲突，学习形式单调，理论学习多实践活动少，对学习内容的研讨交流不够充分，存在以工作研讨代替理论研讨的现象。产生问题的原因：理论学习缺乏目标，没有坚持实事求是一切从实际出发，理论联系实际的学风。

　　(三)党建工作业务水平不高。表现在：班子对适应新时代党建工作有一定差距，抓党建工作的凝聚力和向心力还需进一步提高。产生问题的原因：一是思想认识存在不足，在学习新理论、新知识的深度和广度上坚持不够。二是进取精神有所减退，在党员教育方式上缺乏创新，对党员教育培训思考不足，在教育方式和教育时间上要求标准不高。三是观摩学习方式利用不充分，向外学习的劲头不足。

　　(四)党建工作与XXX业务工作融合不够。表现在：个别党支部、个别科、室负责人没有充分认识到抓党建对促进业务工作的重要性，在完成业务工作的同时不能很好地突出党组织的示范带动作用，党建引领XXX业务色彩不浓。部分同志对党领导工作的指导思想还停留在口头上，缺乏突出党建引领的政治自觉。产生问题的原因：一是对党建引领示范作用认识不深，在提升思想境界，服务发展大局的认识上还有提高的空间。二是党建力量相对薄弱，随着党建标准化建设的开展，任务重和人员少的矛盾一直比较突出，党建工作理论性强、组织活动多、党建资料留痕的工作要求对现有的党务干部是一个重大的考验，当前的党务干部配备比例不能从根本上缓解矛盾，在一定程度上制约着党建工作和业务工作的融合发展。

　　三、下步打算

　　(一)认真履职尽责，压实党建责任。切实扛起党建“第一责任人”职责，强化对党组班子的引领示范作用，确保“一岗双责”落实到位。

　　(二)注重党建引领，服务中心工作。破除党建、业务“两张皮”现象，坚持党建、业务两手抓、两手硬，坚持党建工作引领人防业务，确保XXX工作行稳致远，为全市发展大局贡献力量。

　　(三)抓好队伍建设，提升党建水平。加强对党员的培训、教育、管理，打造高质量XXX党建队伍，为XXXX市转型发展提供坚强的组织保证。

　　20xx年XX月XX日

XX单位防疫工作表态发言稿下一步工作打算篇3

　　生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。下面是众鑫文档网小编为您推荐XX机关单位中秋国庆期间纠治“四风”问题监督检查工作报告。

　　为深入贯彻落实中央八项规定精神，抓住中秋节、国庆节重要时间节点，开展纠治“四风”专项监督检查，严防“四风”在节日期间反弹，严防“节日病”发生，现将中秋、国庆期间监督检查情况报告如下：

　　一是廉洁提醒，开展宣传教育。

　　在节前通过公众号、工作群向全区各单位下发关于中秋国庆廉洁过节的通知，要求全区各单位节前召开落实中秋国庆廉洁过节的节前部署会议，强调廉洁过节，深入落实中央八项规定精神。以会代训，在会上学习《中央纪委国家监委公开通报十起违反中央八项规定精神典型问题》，开展警示教育，释放出党中央驰而不息整治“四风”问题、坚定不移推进全面从严治党的决心意志。区纪委监委与全区各单位“一把手”签订纠治中秋国庆节日期间“四风”问题承诺书，不折不扣压实各单位“一把手”抓作风的主体责任，各单位开展下管一级廉政谈话，廉政谈话重点内容紧紧围绕纠治节日期间“四风”，坚决守住作风底线，筑牢思想防线，深刻认识腐败问题往往始于作风问题，推动责任层层落实，抓在手里，扛在肩上。全区各单位把廉洁过节倡议书发在本单位工作群，号召节日期间不违规收受礼品、不能公款宴请、不能公车私用等10个“不许”，严守规矩，不渝底线，做政治上的明白人。全区各单位充分运用电视台、公众号、微信工作群等发布节日提醒300余次，开展廉政谈话1800人次，签订廉洁过节承诺书380人次。

　　二是抓早抓小，加强监督检查。

　　纪委监委组成室地组监督检查组13个，与区市场监督局、审计局、财政局组成联合监督检查组1个，拓宽监督渠道，强化监督合力。采取不打招呼，不下通知，不定时间，直击现场的方式，深入市场、酒店、旅游景区、商超、单位食堂、快递点等重点场所领域，紧盯违规吃喝、公车私用等常见问题和电子红包、快递送礼等隐形变异问题，开展专项监督检查和突击检查20余次；综合运用税务发票查询、查验住宿发票、信访举报、大数据查询、群众举报等多种方式，开展全方位监督，提升监督质效。发现问题68个，力行立改39个，并对发现的餐饮浪费、违规公务接待等问题以“提示函”的形式发给相关单位进行整改，跟踪整改实效，一改到底。完善纠治“四风”制度，针对监督检查中发现的问题，查找制度有漏洞、制度滞后等不完善问题，要求相关单位完善工作制度，及时堵住制度漏洞，建立纠治“四风”的长效机制，全区各单位完善制度32项。加强日常监督，聘请特约监督员、正风肃纪监督员，让群众在日常生活中随手拍，随时发现问题，坚决整治群众身边的“四风”问题，让侥幸者无处侥幸，让旁观者心存敬畏。

　　三是精准纠治，严格查处“四风”问题。

　　对群众举报和监督检查发现的“四风”问题线索优先受理，优先处置，快查快办。共查处公款旅游、违规安排宴请、违规收受礼品礼金等12个“四风”问题，给予党纪处分5人，政务处分7人，其中处级干部3人，科级干部9人，问责2人。加大“四风”问题通报曝光力度，对查处的“四风”问题以通报形式下发全区各单位。对出现“四风”问题的单位在全区绩效考评工作中给予减分，取消该单位评先评优资格。区纪委监委对查处的“四风”问题进行深入分析研判，结合近三年监督检查“四风”问题的结果进行比对分析，发现违规收受礼品礼金、违规吃喝、超标准接待等问题频繁发生，发生的时间98%是在节日期间，易发多发，这充分暴露出一些党员干部心存侥幸，对陈规陋习没有摒弃，说明了“四风”问题具有顽固性反复性，必须常抓不懈、长期坚持。针对易发多发问题开展专项整治，解决一个问题，总结一类规律，治理一个领域，巩固作风建设成果。近年来，随着信息化加强，“四风”问题呈现出新花样，具有隐秘性，这也启示纪检监察机关创新监督方式，让“四风”问题无可遁形。要加大“四风”问题查处力度，寸步不让，一抓到底，加大问责力度，促进各单位“一把手”严抓“四风”问题，以身作则弘扬新风正气。把纠治“四风”问题纳入“三不”一体推进中，因为风腐一体，腐败问题往往就是从吃一顿饭、收一条烟等开始的，要推进不敢腐、不能腐、不想腐一体化制度成果。要加强以案促改，把“四风”问题典型案例转化为警示教育资源，开展经常性的警示教育，加强党员干部理想信念教育，树立高尚健康的生活情趣，筑牢不想腐的思想防线。要坚持严的主基调，久久为功，驰而不息，持之以恒纠治“四风”树新风。推动各级党组织把纠治“四风”融入日常工作，把日常监督与追责问责形结合，相衔接，督促党员领导干部切实履行抓作风的主体责任，有效传导压力，动真碰硬解决作风顽疾，不断推动作风建设新成效。

XX单位防疫工作表态发言稿下一步工作打算篇4

　　自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。下面是众鑫文档网小编为您推荐XX事业单位公务员职责考核工作实施方案（试行）。

　　为加强公务员（含参照公务员法管理人员，下同）的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《XX》文件规定，结合我局实际，制定本考核方案。

　　一、组织领导及机构设置

　　（一）局党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施。

　　（二）局成立平时考核领导小组。考核领导小组由局党组成员组成，考核领导小组组长由党组书记、局长担任，成员由其他党组成员担任。考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管人事工作的副局长担任，办公室工作人员由人秘股负责人和具体负责人事工作的同志担任。

　　1.考核领导小组职责：负责审议平时考核工作实施方案，审核考核对象个人总结，组织、指导、监督平时考核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果。

　　2.考核领导小组办公室职责：负责制定平时考核工作实施方案、组织实施考核评价、汇总公开考核结果等工作。

　　二、考核对象

　　本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员。

　　三、考核内容

　　平时考核以公务员、参照公务员法管理人员的职位职责、党组布置的工作任务等为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现基础，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

　　德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

　　能，是指履行职责的业务素质和能力。

　　勤，是指现出勤情况、工作责任心、工作作风等方面的表现。

　　绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

　　廉，是指廉洁自律等方面的表现。

　　四、考核程序

　　（一）考核管理

　　公务员平时考核一般每季度开展一次，年度最后一个周期的平时考核可以结合年度考核一并开展。平时考核领导小组于每年的4月、7月、10月底前完成上一季度的公务员平时考核工作，并将《公务员平时考核情况表》和情况报告报区委组织部。

　　（二）个人工作小结

　　考核对象对照平时工作进展情况，对周期内本人思想政治、工作表现及遵规守纪等情况进行简要小结，填写《公务员平时考核工作记实表》。

　　（三）等次审核评鉴

　　审核评鉴应当结合工作任务督办和日常了解等情况，注重公务员担当作为表现情况，结合个人工作小结及工作表现，综合研判，保证实事求是和客观公正。考核对象提交《公务员平时考核工作记实表》后，由分管领导在“审核意见”一栏中提出考核结果等次建议，提交平时考核领导小组进行审定。

　　五、考核结果运用

　　根据《广东省公务员平时考核办法（试行）》条款，平时考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次，好的等次占参加平时考核人数的40%内。

　　年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次中产生。

　　当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

　　当年平时考核结果一般、较差等次累计次数两次以上，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。

　　当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

　　六、其他说明

　　（一）公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

　　（二）公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：

　　1.新录用的公务员在试用期内的；

　　2.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的；

　　3.涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的；

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　（三）因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，可以补定等次；其中，给予警告处分的，不得补定为好等次。公务员受警告处分的当年（不含受处分之前和解除处分后，下同），参加平时考核，不得确定为好等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加平时考核，不确定等次。公务员受党纪处分的，平时考核结果参照年度考核有关规定执行。

　　公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果5个工作日内书面向局平时考核领导小组反映。

　　本单位公务员平时考核工作自2021年7月起开始实施。

XX单位防疫工作表态发言稿下一步工作打算篇5

　　对待生活中的每一天若都像生命中的最后一天去对待，人生定会更精彩。下面是众鑫文档网小编为您推荐市人社局副局长在20xx年市直单位绩效评估年终评估工作会议上的讲话最新范文。

　　同志们：

　　今天召开市直单位绩效评估年终评估工作会议，主要任务是对市直单位绩效评估年终评估工作进行安排部署，明确年终评估工作任务、流程、方式和要求，确保市直单位年终评估工作健康有序推进。刚才，市绩效办对今年市直单位绩效评估制度调整情况和市直单位绩效评估年终评估文件进行了解读说明，X个专项考核和创建模范机关考核指标牵头考核责任单位数据采集联络员分别对考核文件进行了解读说明，请大家认真对照文件抓好贯彻落实。下面，我就进一步做好市直单位绩效评估年终评估工作再强调三点意见。

　　一、要进一步提高思想认识。年终评估是市直单位绩效评估的一次重要节点工作，大家要高度重视，切实提高做好年终评估工作重要性的认识，增强做好年终评估工作的责任感、紧迫感。

　　第一，做好年终评估工作是深化市直单位绩效评估制度改革的具体实践。自2018年以来，中央、省、市提出进一步统筹规范督查检查考核工作，加大形式主义官僚主义整治力度，切实推进督查检查考核工作“减负提质增效”，同时，今年市委、市政府对市直单位绩效评估工作尤其是围绕评估指标体系“考少考精考重点”要求进行了一系列改革、调整和优化，这对我们绩效评估工作提出了新的要求。这次年终评估，就是对中央、省、市关于统筹规范考核工作通知精神的继续贯彻落实，就是对深化市直单位绩效评估改革的具体实践。我们必须高度重视，严格要求，认真落实，力戒形式主义、官僚主义，切实推进市直单位绩效评估工作规范健康科学开展。

　　第二，做好年终评估工作是落实市委、市政府重大决策部署的有力抓手。今年，市委、市政府围绕推动高质量发展、加快旅游强市目标，作出了系列重大决策部署和重点工作安排。这些决策部署和重点工作，具体体现和落脚到绩效评估上，就是年初设置的业务建设和共性指标等一系列绩效评估指标。为此，我们要在这次年终评估中，将这些指标作为评估的重点，采取行之有效的办法，准确掌握和全面反映工作实效，正确分析和运用绩效评估结果，进一步强化创先争优的导向，引导和促进市直各单位锐意进取，扎实工作，全力落实好各项目标任务。

　　第三，做好年终评估工作是全面反映评估对象年度工作绩效的主要途径。年终评估结果是对各评估对象一年来工作业绩的综合反映，决定各评估对象在全市综合绩效评估的位置。作为被评估单位，务必要以对自身绩效高度负责的精神，认真做好年终绩效自查自评工作，确保把指标成效全面客观反映出来;作为数据采集责任单位，务必要以对事业、对组织、对群众、对被评估单位高度负责的态度，认真做好数据采集工作，全面客观反映市直各单位年度工作业绩，确保不因工作失误而影响绩效数据的准确性，伤害绩效评估制度的公信力。

　　第四，做好年终评估工作是检验联络员工作作风和工作实效的重要体现。联络员工作作为绩效评估工作的重要组成内容和最基础保障，从某个程度上讲，直接关乎到绩效评估“有力抓手”作用的发挥和“减负提质增效”目标的实现。各位联络员务必要提高做好联络员工作的认识，切实发挥联络员参谋服务、统筹协调和督查指导作用，不断提升本单位绩效评估工作水平，确保绩效评估工作不在我们这个层面掉档断线，确保不因自身履职不到位而影响本单位甚至全局工作落实。

　　二、要进一步狠抓工作落实。制度的生命取决于执行的力量，开展绩效评估更是如此。市直各单位务必要紧紧围绕年终绩效评估文件所明确的评估任务、评估标准和评估要求，狠抓工作落实，切实客观准确地反映大家的一年来的工作成效，发挥市直单位绩效评估制度的功能和效果。就今年年终评估工作而言，大家要着力抓好以下方面工作落实：

　　一是要深入领会评估文件精神。这次年终评估工作会虽然时间不长，但是会议规模比较大、针对性很强，特别是10个专项考核和创建模范机关考核指标牵头考核责任单位数据采集联络员分别对考核文件进行集中业务解读说明，这在我市启动实施绩效评估制度以来还是首次。为开好这次年终评估工作会，相关单位会前做了充分的准备，起草了专项指标考核文件解读稿，制作了PPT，希望参会的联络员在他们解读的基础上，切实搞懂弄通今年市直单位绩效评估文件精神，更好地指导推进年终评估工作。

　　二是要确保评估任务圆满收官。评估指标是衡量市直各被评估单位年度综合工作绩效的关键。今天距离年底评估验收仅二十来天时间，各项评估指标都已进入到年终评估倒计时阶段。各单位务必要严格按照市直单位绩效评估指标任务和评估标准，迅速进行一次全面“回头看”，逐个盘点梳理，对已自查完成任务的，绝不能掉以轻心，要严格对照标准搞好查漏补缺;对目前仍然进度滞后或目前排位靠后的，要围绕指标目标任务，利用最后时期，强化责任，采取措施，加快进度，确保在规定的时间内全面完成目标任务。

　　三是要确保自查自评客观有效。自查自评是年终绩效评估的基础工作。为此，各被评估单位要切实增强做好年终自查自评工作的自觉，按照今年市直单位绩效评估年终评估文件的新要求，配合数据采集责任单位按时按质做好年终自评工作，抓好主要工作亮点和创先争优项目申报，充分展示本单位年度主要绩效，确保年终自评底数清、情况明、数据实。要切实克服以往一些单位对绩效评估工作“讲起来重要、做起来次要”的情形，不要一到年终考核什么都没有，而考核结果不理想又说这道那。

　　四是要确保数据采集上准确到位。数据采集是年终绩效评估的重要环节。各数据采集责任单位要严格按照年初下发的绩效评估文件，客观公正开展数据采集，确保评估加分有理、减分有据;要严格按照数据采集流程，做好采集数据规范填报、报审、报送和公示复核工作，确保采集数据程序严谨、填报规范、报送及时。对于在数据采集中出现该扣不扣的，或不按要求提供数据采集佐证资料予以证明的，或出现数据采集差错的，将按照绩效评估文件相关规定予以扣分或取消年度绩效评估评优资格。

　　五是要确保评估组织规范有序。评估组织是年终绩效评估的根本保障。为此，各单位要严格按照市直单位年终绩效评估节点推进，确保环环相扣，不打乱仗，不拖后腿，按时按质完成年终评估工作任务。要严格按照今天下发的年终评估文件要求进行资料报送，不得额外增加负担，不得临时性指令，不得单纯以资料台账论绩效高低和论英雄，做到看痕更看绩。对于没有按照时间节点推进同时又不主动说明报告的，对于擅自变换年终评估资料报送要求的单位，要严格按照相关规则要求予以扣分影响甚至降等影响。

　　三、要进一步强化组织保障。绩效评估作为一项综合系统的工程，加上年终评估任务重、时间紧、要求高、涉及面广、参与单位多，各单位务必要加强组织领导，细化细实措施，确保年终评估工作健康有序推进。

　　(一)压实责任。要把做好市直单位绩效评估年终评估工作作为当前的一件重要工作来抓，摆上各单位的重要议事日程。各单位一把手和分管负责人要切实担负起第一、第二责任人职责，切实抓好年终评估工作督促落实。要根据年终评估文件要求，制定本单位年终评估工作方案，建立责任清单，把落实年终评估工作任务情况纳入对个人年度考核内容，强化评估结果运用，扎实做好年终评估各项工作。

　　(二)加强协调。推进市直单位年终评估工作，离不开各级各单位的协调配合。市绩效办要积极发挥牵头作用，加强协调组织，加强业务指导，加强全程监管，确保有序推进。各单位要加强内部协调工作，明确绩效评估不是一个绩效责任科室的事情，更不是一个绩效联络员的事情，而是评估一个单位整体工作的事情，努力形成工作合力。同时，要加强外部协调工作，被评估单位与数据采集责任单位之间、数据采集责任单位与市绩效办之间、被评估单位与市绩效办之间都要加强相互协作，紧密配合，切实提高年终评估工作效率。

　　(三)严肃纪律。纪律严明是做好年终评估工作的保证。各被评估单位要正确对待年终绩效评估，严格遵守评估工作纪律，实事求是地汇报工作实绩，分析问题和不足，自觉接受年终评估，努力改进工作，不得弄虚作假，不得采取不当手段影响数据采集，确保年终评估工作的公正性、严肃性。各数据采集责任单位要从搞好年终评估工作、维护绩效评估权威的总体要求出发，严格遵守评估工作纪律，切实做到规范施考、公正施考、廉洁施考、诚信施考。

　　同志们，年关已近，大家的工作任务非常繁重，希望大家在集中精力抓好岁末年初工作的同时，切实根据各自职责，按照年终评估工作任务、流程、节点和要求，进一步提升思想认识，强化组织保障，狠抓工作落实，确保按时按质完成好市直单位绩效评估年终评估各项工作任务，交好圆满答卷，不负组织重托。

XX单位防疫工作表态发言稿下一步工作打算篇6

　　人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。下面是众鑫文档网小编为您推荐20xx年度事业单位工作人员考核工作总结范文。

　　市人力资源和社会保障局：

　　为了客观公正地评价一年来本单位工作人员的德才表现和工作实绩，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，促进工程项目代建事业再上台阶。根据《关于20xx年度事业单位工作人员考核工作的通知》(银人社发﹝20xx﹞x号)有关要求，我局严格按照事业单位年度考核工作相关要求，加强领导，强化组织，精心部署，狠抓落实，全面完成20xx年度考核工作，现总结汇报如下：

　　一、加强领导，精心组织，确保考核工作顺利进行

　　年度考核工作是干部人事管理的一项重要制度，切实搞好年度考核工作，对于健全约束机制，转变工作作风，提高工作效率，加强干部职工队伍建设具有重要意义。为此，我局专门成立了年度考核领导小组，由局长担任组长，党组书记担任副组长，班子成员为成员，分管副局长担任办公室主任。印发了《关于认真做好20xx年度工作人员考核工作的通知》，对考核工作进行再安排、再部署。

　　二、严格程序，狠抓落实，确保考核工作取得实效

　　在年度考核中，我局严格按照《公务员法》、《x回族自治区工作人员聘后考核暂行办法》、《x市工程项目代理建设局制度汇编》为依据，从“德、能、勤、绩、学”五个方面对工作人员进行考核，在考核方法上，坚持了“三个结合”：即年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织测评与群众测评相结合，充分体现客观、公正的原则，做到不偏听、不偏信、不偏考，力求科学全面;在考核程序的把握上，严格按照以下程序进行。(1)成立健全的考核领导小组，制定本单位年度考核的量化标准和实施办法或细则;(2)被考核人个人工作总结、述职、填写考核登记表;(3)民主评议;(4)局分管领导在民主测评的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见;(5)考核领导小组对主管领导提出的考核等次进行审核，集体确定考核等次;(6)单位主要负责人签署考核意见;(7)将考核结果进行公示，公示时间为5天。

　　同时，我局认真把握好评定等次这个重要环节，以评定“优秀”为重点，紧密结合本单位工作实际和每个人所承担的工作任务，突出“实绩”，细化、量化评定标准，合理分配，严格控制优秀等次的比例，严格考核程序，切实把工作成绩突出、贡献大的同志评定为“优秀”等次，坚决杜绝搞“一言堂、论资排辈、轮流坐桩、迁就照顾”。

　　三、考核结果

　　截至20xx年12月底，我局现有正式在编工作人员x名，其中：党政正职、副职x人由市委组织部考核，不参加单位年度考核。实际参加考核工作人员x名，其中，考核优秀等次x名，合格等次x名。

XX单位防疫工作表态发言稿下一步工作打算篇7

　　在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。下面是众鑫文档网小编为您推荐公司20xx年度创建精神文明单位工作总结范文优选。

　　为切实加强文明单位创建工作，促进创建工作规范化、常态化，推动创建工作深入开展，结合《xx区在深化新时代文明单位创建中开展“xx”创建活动的通知》以及《xx区深化新时代文明单位创建工作方案(20xx-2023年)》，在单位内部进行创建文明单位动员，明确创建标准、创建内容、创建时限，形成人人知晓、人人参与、人人践行的良好氛围。现将20xx年精神文明单位创建工作总结如下：

　　一、工作目标

　　全面落实文明单位创建要求，以加强政治引领、提高员工素质、树立行业新风、履行社会责任为基本要求，以弘扬职业道德、涵养职业操守、培育职业精神、完善职业规范为工作重点，以服务中心工作、促进业务发展、提供优质服务、塑造良好形象为创建导向，深入推进文明单位创建工作，不断提高干部群众的思想觉悟、道德水准、文明素养、法治观念，促进行业单位和全社会文明程度整体提升。

　　二、具体措施

　　(一)强化理想信念教育。一是把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真落实意识形态工作责任制，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。制定20xx年专题学习重点内容安排和党史学习教育专题学习计划，建立传达学习台账，20xx年共开展“第一议题”学习x次、班子集体学习x次，举办读书研讨班x次。以开展党史学习教育为重要抓手，深入学习贯彻习近平总书记关于党的历史的重要论述，发放《论中国共产党历史》等指定书目x册，购置十九届六中全会辅导读本及党史有关书籍x本，引导党员群众树立正确的党史观。二是完善党委(党组)理论学习中心组学习制度，制定《xx有限公司党委会议事规则》，修订《xx有限公司“三重一大”决策制度实施管理办法》，动态梳理优化党委会前置研究讨论重大经营管理事项清单，扎实开展党员集中学习教育，建立健全常态化学习制度，组织领导干部、专家学者和先进人物开展形式多样的宣讲活动，广泛运用“学习强国”、网络学院、公司网站、钉钉平台、微信公众号等学习平台开展宣传教育。截至目前已召开党委会(党总支委员会议)x次，完成前置决策事项x项。三是深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强中华优秀传统文化教育，强化祖国统一和民族团结进步教育，进一步深化国情教育和形势政策教育，弘扬民族精神和时代精神，引导广大干部群众树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，把实现个人理想融入实现国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大梦想之中。加大高质量发展正面宣传力度。截至目前，在公司官微发布新闻稿件x篇，xx集团官网、官微发布x篇，x篇宣传报道被中国建筑媒体刊载，x篇报道在省级、地方、行业和其他媒体转载，x篇宣传报道在中央新媒体刊载。

　　(二)培育和践行社会主义核心价值观。一是持续深化社会主义核心价值观宣传教育，增进认知认同、树立鲜明导向、强化示范带动，引导干部群众把社会主义核心价值观作为明德修身、立德树人的根本遵循。牢牢掌握意识形态安全主导权。积极组织广大职工群众深入学习习近平总书记系列重要讲话，及时跟进学习习近平总书记关于本行业本领域重要指示批示精神。结合党史学习教育，组织广大干部职工深入学习习近平总书记庆祝建党100周年系列讲话精神，引导广大干部职工提高政治站位，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。全年组织广大干部职工开展理论学习x次。开展专项清理工作x次，加强网络阵地管理，规范职工网络行为，在“七一”等重要节点做好网络舆情防控工作。二是坚持贯穿结合融入、落细落小落实，把社会主义核心价值观要求融入单位规章制度、融入职工日常生活，使之成为干部群众日用而不觉的道德规范和行为准则。强化党建品牌创建活动。成立“建证”品牌志愿服务队，开展志愿服务x次。三是广泛开展弘扬时代新风行动，传承中华传统美德，加强文明礼仪宣传教育。开展道德模范和时代楷模学习宣传、“最美人物”宣传、“崇德尚礼”实践等活动，树立正确理想信念、价值理念、道德观念，为文明单位创建提供道德滋养。先后在在雄安郊野公园项目、川藏线营地项目、盐田港应急职工驿站项目新成立x支党员突击队，与业主、系统内兄弟单位开展党建共建活动，让党旗在一线高高飘扬。成立x个党员示范岗，激发党员活力，助力企业发展。

　　(三)发挥党建工作的政治引领作用。一是充分发挥党组织在文明单位创建中的领导作用，发挥党员在创建工作中的先锋模范作用，强化各级各类单位党组织的政治功能，彰显国家机关政治属性，强化国有企事业单位政治导向，发挥群团组织政治作用，引领文明单位创建工作始终坚持正确政治方向、取得良好政治效果。组织参加上级党组织举办的党史学习教育专题培训x次，各级党组织结合“三会一课”和主题党日，以学习4本必读书目为重点，相继组织开展理论课堂观看学x次、“一人一故事”党史故事接力讲述学x次。有序开展基层调研和专题党课宣讲。领导班子开展专题调研讲党课x次，在所在支部党课宣讲x次，各党支部书记讲专题党课已做到全覆盖。创新开展“感党恩跟党走”系列活动。到中国共产党历史展览馆等红色教育基地开展参观沉浸学活动x次。开展“阅读红色经典传承红色基因”等宣传引领学系列活动，传承红色基因，赓续红色血脉。二是大力加强基层党建工作，坚持党建先行，建立健全“党建+文明创建”机制，推动文明单位创建与基层党建工作实现融合发展，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。扩大党的组织和工作有效覆盖，依托行业党组织、商圈市场党组织、楼宇党组织等，发挥党建工作指导员作用，加强非公有制经济组织和社会组织党建工作，推动文明单位创建活动积极开展，实现党建和创建的覆盖领域双拓展、工作质量双提升。不断提升“三基建设”质量，各党支部共开展支委会x次，党员大会x次，党课x次，组织生活会和民主评议党员x次，主题党日活动x次。20xx年在公司业务骨干中培养新发展党员x名，配齐配强x名专职党务干部，进一步夯实党建工作根基。三是落实全面从严治党要求，推进党风廉政建设和反腐败工作经常化、制度化。坚决落实全面从严治党主体责任。签订党建工作责任书x份、领导干部“一岗双责”责任书x份、部门负责人“一岗双责”责任书x份，逐级压实责任。深化党风廉政教育。组织召开20xx年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，通报警示教育案例，开展集体廉政谈话，筑牢廉洁自律防线;扎实开展党风廉政建设宣传教育季活动，以“七个一”活动推进廉洁意识入脑入心。

　　(四)强化思想道德建设。认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，广泛倡导在工作中做一个好建设者、在社会上做一个好公民、在家庭里做一个好成员，引导干部群众做崇高道德的践行者、文明风尚的维护者、美好生活的创造者。把提高职工职业道德素养放在创建工作重要位置，推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德。积极引导干部群众参与文明交通、文明旅游、文明观赛、文明餐桌、文明上网等行动，开展移风易俗活动，践行文明规范，弘扬时代新风。着力提升群团的组织力、引领力、服务力。开展红色趣味运动会、“迎建党百年携安全同行”知识竞赛等活动，充分利用红色资源，开展现场体验教学x次，职工群众参观累计达x人次。利用平台组织职工群众参加党史学习教育线上专题培训班，开辟“学党史·悟思想”专栏定期推送“党史上的今天”，开展“阅读红色经典传承红色基因”主题红色阅读倡议活动，在线上传《论中国共产党历史》等x本红色经典音频及电子书，倡议职工群众每天读书x小时、每月阅读x本书，进一步引导广大干部职工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

　　(五)涵育单位文化。发挥中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化的影响力和感染力，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，培养团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神，增强单位的凝聚力、向心力和竞争力。完善企业文化体系，开展质量文化、诚信文化、安全文化、品牌文化等专项文化提升工作，丰富企业文化内涵。加强单位宣传思想文化阵地建设，培育职工文化骨干队伍，结合传统节日、重要纪念日、重大节庆活动等，开展形式多样、健康有益的文体活动。有效发挥工会的桥梁、凝聚、助力和服务作用。召开了公司工会第一届第一次会员代表大会，组建了工会组织。以“开展我为群众办实事”实践活动为契机，通过设立“微心愿立马办”工友服务站、搭建“点亮微心愿”心愿征集墙等方式，共征集员工诉求x项，已经解决问题x项。开展中医免费医疗就诊服务、健康知识讲堂、积极组织参加上级单位搭建的单身联谊会、持续开展xx等活动，开展xx等群众文体活动，xx等群众文体活动xx项，切实提升职工幸福感，打造和谐企业文化氛围。多层次关爱服务体系，让职工群众感受“家”的温暖。

　　(六)抓好诚信建设。加强商务诚信，引导干部群众践行诚信准则，恪守每一条规范、严把每一道工序、做好每一件产品，做到诚信服务、诚信执法、诚信生产、诚信经营。加强诚信宣传教育，弘扬中华民族重信守诺传统美德，普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神，以诚信文化丰富单位文明内涵。不断提升诚信管理，制定措施x条，加强制度建设，编制技术质量管理手册、施工管理手册、工厂管理手册，印发项目策划书、计划书，强化项目及工厂的履约创效管理，基础管理不断夯实，提升物资采购能力和标准化管理水平。加强履约督导。领导班子深入基层项目开展x次调研走访，不断提高督导频次与深度。加快智慧平台应用，管控项目履约和结算进度，优化项目成本管理。

　　(七)认真履行社会责任。把履行社会责任作为文明单位创建的重要任务，大力发挥单位自身优势，服务社会、造福人民。大力支持、积极服务新时代文明实践中心建设，广泛组织参与多种形式的文明实践活动，为丰富农村文化生活、建设文明乡风、促进乡村振兴作出贡献。深入开展学雷锋志愿服务，建立志愿服务队伍，广泛开展保护环境、社区服务、公共文明引导等志愿服务活动，积极参与慈善捐助、支教助学、志愿助残、义务献血、义演义诊、植绿护绿等社会公益活动，引导干部群众在帮助他人、服务群众、回报社会的过程中提升道德境界。强化央企责任，主动融入服务大局。先后赴xx学校、北京xx儿童关爱活动;开展“巾帼心向党·建功新时代”女职工志愿服务活动，走访慰问社区老人;组织广大职工积极为xx小学筹集爱心捐款xx元;xx河南公司参与河南省慈善总会发起“护苗行动”并捐款xx元。为响应全力xx应急工作号召，xx深圳分公司所属项目部党员及管理人员主动让出自己居住的箱体宿舍，确保盐田应急项目所需箱体数量充足。

　　(八)加强单位内部管理。完善行业规章、服务标准、管理制度、工作流程，促进单位管理规范化，开展模块化新体系研究，搭建的技术体系、产品体系，装配式模块化技术体系列为xx核心技术清单。加强科研实力，申请获批北京市企业技术中心，引进x名博士人才，组织召开模砺科技人才论坛，形成《技术论坛文件汇编》。充分尊重职工的主人翁地位，落实政务公开、厂务公开，健全以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，探索企业职工参与管理的有效方式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。推动基层单位党组织切实履行主体责任，发挥工会、共青团、妇联组织联系群众的桥梁纽带作用。关心干部群众日常生活，加强对困难职工的思想引领、关爱帮扶、法律援助等，引导职工依法理性表达利益诉求，帮助解决后顾之忧。充分运用xx，探索民主管理新形式和新载体，及时公开司务信息，切实维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。持续做好女工关爱工程，组织开展“巾帼故事”线上讲述活动、婚姻法律知识课堂等三八系列活动以及“阅读强素质?奋斗建新功”书香三八品读会。广泛开展学雷锋主题系列志愿服务、举办五四青年座谈会、参观见学、实地研学、青年大学习等活动xx次，不断激励和引导广大团员青年为公司“一最五领先”战略举措贡献青春力量。注重人文关怀和心理疏导，积极开展心理健康教育。加强安全生产和职业健康工作，改善劳动条件，提高干部群众健康素质。公司xx领导干部签订了公开承诺践诺书;开通了员工意见建议征集信箱、两级总部设立xx个“书记谈心室”、开展“公开接待日”活动，共征集意见xx条，解决问题xx项;各级党组织相继开展了主题志愿活动xx项;在重点项目设立工友服务站x个，征集意见xx条，为工友解决操心事、烦心事和揪心事x件。

　　(九)培育生态环保理念。强化生态文明教育，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，倡导勤俭节约、绿色环保，反对奢侈浪费和不合理消费，切实增强干部群众生态文明意识。广泛开展“美丽中国——我是行动者”主题实践活动，推动节约型机关(单位)创建，开展绿色生活创建行动，培养简约适度、绿色低碳生活方式。实行垃圾分类投放。结合实际开展净化、绿化、美化和亮化工程，扎实推进爱国卫生运动，努力建设整洁优美环境。公司领导班子开展专题学习研讨x次。党组织负责人讲授了贯彻新发展理念专题党课第一课。公司总部举办“牢记立企初心、加快创新发展”专题研讨会，就贯彻新发展理念进行了深入的研讨交流。公司通过北京市企业技术中心认定。全年获得x项专利授权，其中发明专利x项。

　　(十)完善创建工作机制。充分发挥党组织战斗堡垒作用，发挥工会、共青团、妇联等群团组织积极性，将文明单位创建工作纳入单位发展整体规划，与业务工作同部署、同落实。强化职业技能培训，深化职工队伍建设。完善培训学分管理制度，提高培训工作的规范化、制度化和系统化。组织经验分享主题论坛、“商务讲堂”等活动，拓宽学习交流平台，展现职工风采。20xx年在全公司范围内开展“学习型组织”“优秀讲师”“优秀学员”创建评比活动，进一步提高培训管理水平，促进公司内部知识积累、共享和传播;持续推进安全生产“每月一学一考”、消防安全知识培训，开展产业工人安全培训x次，切实提升一线操作人员安全意识和安全技能;积极组织开展施工管理手册、法律风险管理、预算成本及合约管理培训等各类培训xx次，累计达xx人次参与培训，推动打造一支知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。

　　在总结工作成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的薄弱环节和不足。比如，面对新形势下精神文明单位创建工作在开拓新思路、创新工作载体、探索新模式方面方法不多，尚未形成有特色的文化品牌;在全面争创精神文明单位方面，未积极动员全员做好精神文明创建工作动员，未在全单位上下形成创建之风等，这些都需要我们在今后的工作中不断改进提升。

　　三、下一步工作计划

　　xx将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻中央经济工作会议精神，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，通过开展文明单位创建活动，着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风，大力培育和践行社会主义核心价值观，深入实施新时代公民道德建设纲要，持续深化群众性精神文明创建活动，为创建全国文明城区和“新xx、新xx”建设提供强大精神力量和良好社会环境。

　　(一)加强组织领导。高度重视，切实把文明单位创建工作纳入公司发展规划，加强对创建工作的领导，坚持两手抓、两个成果一起要。建立健全“一把手”负总责，分管领导亲自抓，对口部门具体抓，工青妇等群团组织合力抓的工作机制。对创建工作实行目标管理责任制，推动创建工作的经常化、制度化、规范化。

　　(二)强化顶层设计。按创建目标和创建周期要求，结合公司实际，研究制定文明单位创建行动计划，列出每一个年度的路线图、时间表、任务书，确保2023年非公有制经济组织占文明单位总量≥10%。

　　(三)加强宣传教育。创建文明单位是在发展社会主义市场经济条件下，转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量的有效载体。必须充分发挥舆论导向和监督作用，利用报纸、广播、电视、网络等各种宣传媒介深入宣传文明单位创建的目的、意义和要求，报道活动开展情况和典型事例，营造浓厚的创建工作氛围，进一步提高干部职工对创建文明单位重要性的认识，形成一个人人关心、人人监督创建的良好氛围。

　　(四)改进工作作风。带领职工积极投入到文明单位创建活动中去，真正抓好自己的事，管好自己的人。坚决摒弃对创建中难点问题不过问、不处理、不纠正等不作为行为。坚决摒弃不注重实效、做表面文章，急于求成、弄虚作假背离创建初心的形式主义问题。

XX单位防疫工作表态发言稿下一步工作打算篇8

　　为切实增强我公司安全保密能力，全面完成保密工作任务，以学习贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》为主线，以提高全体员工保密观念和警觉性为目标，全面落实保密工作各项任务，狠抓落实保密措施，严防泄密、失密事件发生，确保军工三级保密资质审查通过，达到保密要求，现制定本年度保密工作计划：

　　一、加强组织领导，落实保密责任。

　　完善保密工作责任制，明确职责，增强保密工作的主动性、严肃性。定期召开保密工作会议，研究解决保密工作中存在的突出问题，制定保密工作计划，总结经验，完善措施，确保保密工作各项任务的落到实处。

　　二、加强保密教育，增强保密意识。

　　通过各种形式开展保守国家秘密的思想教育和业务知识教育，不断提高全体员工在新形势下做好保密工作重要性的认识，牢固树立保守国家机密，慎之又慎的思想，同时要纠正无密可保和有密难保的错误认识，增强保密观念的责任感。

　　1、认真宣传贯彻《保密法》及《保密实施办法》等法律法规，及时组织学习中央、省、市、区有关保密工作文件和指示，特别是加强档案工作的保密教育，不断提高政策理论水平，正确把握保密工作发展趋势。

　　2、保密工作领导小组要认真做好《保密法》的宣传工作，使保密宣传教育向深度、广度不断推进和拓展，努力营造保密工作良好氛围。

　　3、充分利用会议、简报、宣传栏等形式开展保密教育，抓好涉密人员的保密教育，不断增强保密意识、保密观念和维护保密安全的自觉性。

　　4、积极探索宣传教育的新形式。

　　三、联系实际，加强管理，搞好日常保密工作。

　　1、对秘密文件和资料的制作、收发、传递、使用、保管、清退、归档、的要求：（1）秘密文件的制作：制作秘密文件过程中坚持起草人拟定密级，核稿人把关，签发人核定密级；（2）秘密文件资料的收发要有登记，确定专人保管；（3）秘密文件资料的传递要办理签收、退回手续，对秘密文件资料进行统一保管；（4）严格按照保密制度要求清退秘密文件，不得出现差错；（5）单位文件资料分类统一管理，任何个人不得私自保管文件资料。

　　2、突出重点，加强管理，防患于未然。保密工作应注重加强重点人员、重点部位、重点环节、重点时点的管理，平时抓好日常管理，节假日加强值班、守卫，防止失泄密事件的发生。

　　3、各部门要定期进行保密工作自查，主要是保密制度落实情况、涉密文件及涉密移动存储介质的保管使用情况、涉密计算机落实防范措施和非涉密计算机存储信息情况，及时发现问题，消除安全隐患。

　　4、及时上报保密自查报告等资料及报表，及时清退文件，及时上报本单位产生的秘密文件资料，办理有关文件定密、清退、销毁等工作，完成保密局交办的各项工作任务。

　　5、要进一步加强安全保密工作。严格加强对信息、资料、文件等的保密工作，坚决杜绝泄密事件发生

XX单位防疫工作表态发言稿下一步工作打算篇9

　　各党支部：

　　为加强和规范党支部管理，经市政务数据办机关党委研究决定，启动各党支部换届选举工作。现根据《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，制定本工作方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，扩大党内民主，保障党员权利，规范选举程序，增强党内民主选举的科学性和规范性，努力选出政治素质好、大局意识强、群众公信度和满意度高的党支部领导班子，为深化全市“最多跑一次”改革、政府数字化转型、新型智慧城市建设、政务服务和公共资源交易工作提供坚强的政治保障。

　　二、基本原则

　　（一）坚持党管干部原则。要依靠党员选配好各党支部领导班子，候选人和当选人要按照干部管理权限报批，实现党管干部原则与扩大党内民主的有机统一。

　　（二）坚持民主公开原则。要认真贯彻执行《中国共产党党员权利保障条例》的有关规定，充分保障党员群众在换届选举中的知情权、参与权、选举权和监督权的落实。

　　（三）坚持按章办事原则。各党支部换届选举是一项严肃而规范的工作。在换届选举中要按照《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关要求，规范抓好选举工作的各个步骤、环节和程序，确保选举工作依章有序进行。

　　三、新一届各党支部职数、职位及任职条件

　　（一）新一届各党支部职数、职位：党支部新一届委员名额如下：机关党支部、市公共资源交易中心党支部、窗口党支部委员各3名，其中书记1名、委员2名。按组织管理权限和干部管理权限，报市政务数据办机关党委批准后实施。

　　（二）新一届各党支部委员应具备的基本条件：一是有被选举权，一般应当具有1年以上党龄；二是党组织关系在市政务数据办机关党委；三是党性强、作风正、无违法违纪问题，在党员干部职工中有较高威信；四是热爱党务工作，有较强组织协调能力；五是身体健康，能任满一届。

　　四、实施步骤

　　（一）制定换届选举工作方案（x月x日前）

　　根据党支部选举有关规定，制定《关于支部换届选举的工作方案》。

　　（二）召开市政务数据办机关党委会议（x月x日前）

　　召开市政务数据办机关党委会议，听取各党支部对换届选举工作的意见和建议，明确换届选举工作要求。

　　（三）各党支部动员部署（x月x日前）

　　各党支部召开支部党员大会，会议由本届支部书记主持。会上，先由支部书记对本届支部委员会工作情况进行总结，然后再动员讲话，介绍换届选举方案，明确换届工作要求。

　　（四）各党支部进行选举（x月x日前）

　　1.民主推荐各党支部候选人预备人选。在本党支部范围内采取党员推荐（包括自荐）、党支部推荐相结合的方法，按照各党支部委员的职数加差额进行推荐，即机关党支部、市公共资源交易中心党支部、窗口党支部各推荐新一届支部委员候选人预备人选x名（其中差额x名），报市政务数据办机关党委研究。

　　2.公示。经市政务数据办机关党委研究同意后，对各党支部新一届支部委员候选人预备人选x名，在市政务数据办范围内进行张榜公示。

　　3.制定选举办法。各党支部研究提出选举办法（草案），并征求本支部党员意见，同时确定各党支部选举监票人员。

　　4.民主选举。公示无异议之后，各党支部召开支部党员大会进行选举。选举大会议程：①通过选举办法（草案）；②通过监票人；③确定计票人；④介绍新一届支部委员候选人预备人选基本情况，进行大会酝酿；⑤由党支部党员大会选举产生新一届支部委员3名，当场计票并报告计票结果；⑥召开新一届党支部委员会会议选举产生党支部书记1名，并进行委员分工；⑦宣布新一届党支部当选书记、委员名单。

　　5.结果报批。各党支部向市政务数据办机关党委书面报告选举情况，市政务数据办机关党委根据管理权限进行批复。

　　6.总结归档。对所属各党支部换届选举工作进行认真总结，形成书面材料，经市政务数据办党组同意后，报市直机关党工委备案。同时，做好有关资料的整理归档，并做好落选人员的思想工作。

　　五、工作要求

　　（一）加强领导。各党支部换届选举是深入贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神、加强和改进机关党组织建设、扩大党内民主的重要举措，是提高党务工作群众满意度的必然要求，各党支部一定要高度重视、精心组织、周密安排，圆满完成各项选举任务。

　　（二）严肃纪律。各党支部严格执行《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等相关制度法规、组织程序和选举有关规定，严肃工作纪律，严肃有序开展。

　　（三）宣传总结。要注意搞好宣传总结，及时报道换届选举的情况，认真做好换届台帐资料的整理归档工作。

　　中共xx市政务服务和数据资源管理办公室机关委员会

　　20xx年x月x日